リハビリ業務(療法士)について。 都内の回復期病院に勤める理学療法士です。 365日リハビリで完全シフト制、祝日なし…

Question

リハビリ業務(療法士)について。
都内の回復期病院に勤める理学療法士です。
365日リハビリで完全シフト制、祝日なし、有給休暇が使えない職場です。最近病院の業務体制があまりにブラックであり、不信感を持っています。
それは、有給休暇が使えない上のサービス残業多発、そして昼休みが実質ない現状。
そしてそれを、誰も上司に抗議しない我々若者たち。

まず、患者介入間に1分も空き時間がありません。つまり一人目が10時まで介入した場合、次患者介入が10時なのです。
その結果、スタッフが手を洗う。トイレに行く。申し送り・カルテ・看護師・スタッフ間の情報収集時間を、患者介入の単位内に行いぼったくっている訳です。

勤務時間内の20分を除いて、全て介入時間になります。
つまり、スタッフ一人あたり20単位もリハビリをしています。
以前は21単位が当たり前でした。
そして、この20分内に全てのカルテ記載を行なえと言うのです。
もちろん電子カルテが一人一台ない状態です。
その為役職者以外のほとんどが、昼休みに業務を行っています。

そして、その他の細かい業務が多数ありますよね!?
・365シフト制の為、他スタッフへ介入内容を伝える申し送り
・スタッフ間で進行状況を把握する情報シート
・電子カルテ上で10日ごとに記載する多項目のリハビリ評価
・月一度行われる面談前のカンファレスシート
・月一度行われる面談で算定する実施計画書
・サマリー
・返書
・家屋調査報告書
・委員会業務
…
これらは、17時過ぎに残業を申請して行う事になります。
この時点で、これらを行う時間が業務時間内にないのがまずおかしい。
そしてこの業務項目に見合った残業時間をくれないのです。
その為、下のスタッフは、役職者が帰ってから病棟に上がりサービス残業をしています。
また、休日出勤して家屋調査資料を作っているスタッフがいても、課長は何も言いません。
しまいには、カルテ記載の20分に、これらの業務を終わらせろ、と言い出しました。
良く、21時まで残業している病院があると聞きますが、残業代がしっかり出ています。
しかしここは、残業代を出さないのです。一時は実習生を勝手に持たせ、その指導時間をサービス残業でやらせていました。

みなさんの病院、施設での業務体制はどんな感じですか!?
満足していますか!?
業務体制がここまでブラックで、かつプライベートの休日もとれない。
もしこの職場が特別ひどいなら、転職をしようと思います。

補足

反対の二つの意見が貰えて勉強になります。この仕事は休日も勉強です。1～2年目の頃は全国学会の為に貴重な有給公休を使用し全国へ飛んだことも。それが当然だと認識していたからです。ただ、結婚した今、家族が暦通り休みで、長期休みや有給、残務も5分単位できちっと取らせる職場です。旅行が二人の趣味になり、馬鹿みたいに休日も勉強していた生活が嫌になりました。人生はたった一度、働くために生きているのではなく、生きるために働くのです。このブラックを「普通」と言ってしまえば、もはやそれまでですね。同じ回復期で21まで学生指導して残務が出る後輩や、1週間休みを取って旅行に行く後輩もいます。スタッフへの待遇があってこその、休日も勉強会に行って会社の為に技術を磨こうと思えます。この考えの変化はおかしいですかね？ある意味終電で帰らされるサラリーマンの方が、しっかり残務が出ているなら全然マシです。あれだけ勉強して資格をとったのに本当に残念です。就く仕事を間違えたとさえ思います。いずれにしろ、行動を起こさねば何も変わらないですね。もう少し現役の意見を貰えるといいのですが…。

Answer 1

んー、現在15年目のPTです。15年やってきましたが...正直その待遇のところでは働いたことがないです。
まず、有給使えないというのは私からしたら論外です...
勤務時間内忙しいのは譲れても...
私も新人の頃は急性にいました、そこから回復期、いま現在は訪問です。
結婚までは、忙しい毎日でしたが、サービス残業もほぼなく恵まれていた方だと思います。(バイザーのときだけ残って指導してました)
結婚前に退職し、妊娠出産してからの復帰です。

ちなみに現在こどももいますが、子育てしながら正社員で訪問してます。
現在の条件は、年間休日125日、有給10日 フレックス出勤可能 土日祝出勤なしです。
それでも私のお給料だけで家族３人生活できるぐらいのお給料はいただいてます。
質問者さまが何年目かどうかはわからないですが、あまりの待遇の違いに...少し書かせていただきました。
不遇があたりまえ、ちょっと我慢するべきみたいな意見もあるようてますが...
どこまでいっても不遇は不遇だと思います。
私は急性期、回復期の病院勤務のときもそんなに残業はなかったです...

Answer 2

私は地方の回復期で働いていました。
環境的にはよく似ていると思います。20単位を下回ると理由をかなり聞かれました。
やはり回復期しかない施設の宿命と申しましょうか‥‥周りを見ても、傷の舐め合いとチキンレースを繰り広げ、周りの心が麻痺をしているのではと思っていました。
給与面の相談もあると思いますが、辞めてもいいんじゃないでしょうか。辞めた方がいいと思います。私はその回復期施設を辞めました。正解でした。
別にPTでなくてもいいじゃないですかね‥‥

Answer 3

私は現役ＰＴではなく、通りすがりのただのジジイですが、そういう職場ならさっさと辞めて転職した方がいいでしょう。探せばもっとマシな職場はあると思いますね。

Answer 4

もうすぐ8年目の理学療法士(PT)の者です。
公立の急性期で外来・入院＋訪問リハビリを担当してます。

今の時期は患者が多く、地域包括ケアもあるので
セラピストによっては一日24単位を越えたりしてますが、
リハ室への送迎などは看護助手の方がしてくれたりしてます。
基本1単位20分個別リハ＋安全に出来る自主トレなどで
3人・4人が時間が被ったりしながらリハビリしたりしてます。

ただ、業務に関わる事に関しては全て時間外(残業代)が
付いてます。
時間外を付けないのは勉強会の資料を作ってる時くらいでしょうか。
それでも21時まで残ることは滅多にありません。
遅くても大体19時くらいまでには殆どの方が帰ってます。

学生指導のバイザーも時間外が付いてますが、
業務量を調整したりしてフィードバックも18時位までで終え、
学生に負担を掛け過ぎないようなるべく早く帰らせてます。

お休みに関しては、土日祝日も休みで有給はいつでも取れます。
年間年休20日＋繰り越し20日あり、夏季休暇とかもあるので
毎年使い切れずに余ってます。
学会は出張扱いなので年休を使いませんし日当が出ます。

給料に関しては毎年ちゃんと昇給してますし、
年間500万以上を頂いているので不満はありません。
私の職場は非常に恵まれている方だと思います。

他の職場で働いている人の話を聞くと21時まで働いて
サービス残業＋ボーナス無しって職場とかも普通にあります。
ただ、全てがそうとは限らないと思います。
しっかり情報収集を行い、転職サイトなども大いに利用しながら
転職されるのをお勧めします。

「働くために生きているのではなく、生きるために働く」
同感ですね。
自分一人ならまだしも家族が一番ですし、それがあって仕事が出来ます。
家族を養えなければ夢もへったくれもありませんからね。

大変だと思いますが、家族さんのためにも良き選択が
出来るように応援しています。