短期派遣を契約終了より早く退職することは出来るのでしょうか？

Question

短期派遣を契約終了より早く退職することは出来るのでしょうか？1週間前から3ヶ月の短期派遣で働き始めました。
元々人見知りな性格な為に今まで製造業しか経験がなく、心機一転で人と接する仕事をしてみたいと思い、小物の接客販売のお店に派遣のエントリーをし1週間も経たずに就業開始となりました。
今までお客として来店経験はなく、未経験可なのと家から近いので3ヶ月なら大丈夫だろうと甘い気持ちで始めたのが失敗でした。

・商品の品数が多く覚えきれない。
・ほとんどのお客に接客をし商品の説明をしなくてないけない。
・商品によってそれぞれ粗品が付くのでどの商品にどの粗品がつくのか覚えなければならない。
・人見知りな性格なのもあり「話しかけるタイミングが悪い」「声が小さい」とよく怒られる。

店員は自分を含め3名で3日目の時点で「今まで（働いてきた人の中）で一番酷いね」と店員同士で会話をしているのが聞こえました。
挑戦してみて自分に販売職の適性がないのがよくわかりました。
これから繁忙期でさらに忙しくなっていくから早く覚えてほしいと毎日キツく言われますが、それがプレッシャーとストレスになってます。
仕事を始めてから食欲が無く、夜も疲れ切って何もする気が起きず、おとといから目まいがよく起こります。

お客様やお店に迷惑をかけたら怖い気持ちがあり、契約満了まで続けられる気がしません。
派遣の契約時に派遣元担当者から「よほどのこと（動けないほどの怪我や病気や家庭の事情）がない限りは辞めないでください」と強く言われ、派遣先の人事の方にも「辞める時は最低1か月前に申告すること」と言われました。
3ヶ月も続けられないのかと自分が甘いのは承知ですが、1ヶ月後は繁忙期真っ最中なのでそこまで気持ちが持つのか不安でいっぱいです。

家が近いので家庭の事情と嘘を付きたくないのと、精神的に辛くても病院の診断書などがないと認めてもらえないのでしょうか？派遣で働くのは初めてなのですが、すぐに仕事を辞めることは出来ないのでしょうか？
教えてください。

補足

派遣の場合は契約満了前に退職したくてもさせてもらえないのでしょうか？
精神的に辛くても病院の診断書などがないと認めてもらえないとか、何かペナルティなどあったりするのでしょうか？
派遣は初めてでわからないので教えて下さい。

Answer 1

＞短期派遣を契約終了より早く退職することは出来るのでしょうか？

原則、出来ません。それが「契約」というものですから。契約ってそんなに軽いものではありません。子どもが遊ぶ約束をするのと同じレベルのものではないのです。
ただし、家族が転勤になった、急病で倒れた、など止むを得ないと判断された場合はその限りではありません。要は、派遣会社が了承してくれるかどうかです。
また、就業規則で途中退職についての定めがあれば、それに従う必要もあります。

ペナルティについては、可能性は極めて低いですが、契約不履行で訴えられるということもあり得ます。
ただ、実際に訴えられるということはまずないでしょうが、今後、その派遣会社からの仕事の紹介はないと思った方がいいでしょうね。

派遣というのは契約で働くという色合いの濃い働き方ですので、そのあたりをよく理解していないとトラブルになりがちです。今後はよくお考えになって派遣の仕事をなさってください。

Answer 2

＞3日目の時点で「今まで（働いてきた人の中）で一番酷いね」と店員同士で会話をしているのが聞こえました。

此れが、店の評価ではないですか。
仕事内容が全然分からないし、覚えれない。
人見知りで、声を掛けるタイミングが分からない。
そして、店員の貴方の評価内容を伝えて辞めると言ったらどうですか。
粘られるでしょうが、今の時点でも店に非常に迷惑を掛けてます。
店側に評価を確認してくれませんか、と貴方も粘る事です。
余りに酷いと、店側から断られます。
しかし、解雇だと解雇予告手当を請求し揉める人も居るので迂闊な事は言えません。
また、自己都合退職でのご自身の指定日以前だと、解雇だと騒ぐ人もいます。
貴方が自ら辞めて絶対に揉めないのならば、如何に貴方が酷くて店に迷惑を掛けているか伝える事です。

Answer 3

バックレていいよ
それか担当にメールで辞めますとメール
以降は連絡きても一切無視
家に来ても居留守
損害賠償とか言ってきてもバックレごときにそんなことしないからビビらないで、とにかく無視

これができるなら
明日からもう行かなくてもよい

Answer 4

体壊してまで我慢しなくても・・
自分の会社の派遣も２日でバックレとか普通にいますよ！
それを勧めてる訳ではないですけど
派遣より正社員で働く時に病気になってると大変ですよ！