内定辞退経験者、人事担当の方、最近転職した方に質問です。強烈にDisられ、内定辞退を考えています。

Question

内定辞退経験者、人事担当の方、最近転職した方に質問です。強烈にDisられ、内定辞退を考えています。先日、内定先から私と同期入社10数名の歓迎会のお誘いがあったので参加しました（今の状況は、入社日が10日先、内定承諾書が到着していないため、提出していない段階です）。そこでの顛末を時系列で書きます。
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・お酒が入る前は非常に和やかで、「よく来てくれた！」と経営幹部の方が固い握手をして下さるという歓迎ムード

・二次会に突入すると、私以外の過半数が泥酔状態となり、居酒屋の長テーブルの中で各々が勝手に騒ぐといった様相に。

・私の直属の上司となる方が、
「･･･幹部も○○(業界内大手の企業)出身だからって、あいつ（私）も○○から来たから “僕出来ます”みたいな顔しやがって（私の事です）、、、そんな奴ケチョンケチョンにしてやるよ！アイツの鼻っ柱へし折ってやんだ！」
と（苦笑）、相当でかい声で言われ丸聞こえ、更におしぼりが飛んでくるという･･･。

・私は3次会に参加せず帰宅することにし、その別れ際は後を濁さずを心に銘じ、
「分からない事が多く有りますから、入社した折にはどうか宜しくご指導ください。お願い致します」
とその直属の上司に頭を下げ帰りました。上司も打って変わってお酒が入る前と同じような紳士的な対応でした（お酒が抜けたか？）。
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と言った事がありました。

直属の上司とは、面接含め２回しか会っていない、個人的な話は一切したことが無い、しかも入社前からこのパンチは正直怯みます。私はいい年ですが、こんな状況になったのは初めてです。もう、年収が半分に下がっても良いから辞退したいという思いが占めておりますが、理由が理由なだけにこれで内定を辞退するのは非常識なのかから分からなくなってしまいました。皆さんのご意見を聞きたい部分としては、

① この理由で内定辞退は非常識なのか？ 理由になるのか？
②辞退する際の理由はどうしたらいいか？ありのままを話すべきか？
③ 皆さんが同じ状況の場合、そのまま出社するか？

いろんな経緯で内定辞退を経験された方、人事担当の方、単純に自分はこうした方がいいと思う！という方、幅広くご意見をお聞かせいただければと思います。

補足

ちなみに、この事態に至った経緯の推測としては、
・その直属の上司は、冒頭で私と握手を交わした経営幹部の事が大好き
・面接の最後の最後で判明した、経営幹部と私の出身企業が同じという事
・直属の上司が敬愛している経営幹部が、面接以降、私の事をこれまでに無いくらい高評価・高期待しているらしい(伝聞です)
・直属の上司と幹部は同部署

こんなバイアスがあるのかもしれませんが、憶測に過ぎません。ただ、私としては面接の場では前職のこと鼻に掛けたアピールは全くしておらず（それは会社のおかげであり、自分の成果ではないため）、幹部が同じ企業出身という事も面接の総括の時まで知らず、面接でのアピールも、自分が仕事をする上で大事に思っている事を述べたら、経営幹部のそれと一致したというラッキーパンチに過ぎず、どうしてそこまでなってしまったのか、皆目見当がつきません。そして、その罵詈雑言を浴びせた直属の上司の経歴は、私なんかよりも一重二重も華麗なものです。

Answer 1

take_me_to_the_hospital0606さん

1.別に非常識ではありません。

2.質問文を拝見するに転職なのだと思いますが、「改めて熟慮しましたが、内定を辞退させて頂きます」とだけ伝えれば良いと思います。
もし、転職のエージェントを経由して応募されているなら、エージェントにはちゃんと伝えた方が良いと思います。(別にあなたに対して直接ああだこうだ言ってきませんから)

3.転職するということは、即戦力をもとめられる可能性が高いです。
そのような状況で、仕事をするにあたり大きな「障害」となりうる存在(この場合上司)がいるならば、内定辞退するのは致し方ないと思います。
(私が今回のようなことになったら、まず辞退します)

しかし、転職の場合、「現職を辞めたいor現職を辞めた」から、転職活動をしている訳であって、内定辞退することで、新しい会社へ入社する時期が延びます。
それに伴うモチベーションの維持&経済的負担を、(一応)考慮しておくことをお勧めします。

Answer 2

1,常識・非常識はあなたの感性による。私は非常識と感じる。
更に組織内での仕事は難しいと判断する。

２、辞退するなら何を言っても良いのでは？
事実をそのまま話されて辞退されても、採用担当は、辞退されて良かった、と思うでしょう。

３、こんなことで辞退なんかしませんよ。