同僚の早退について。 今月から入社した方がシングルマザーで、保育園のお迎えを理由に退社時刻より１０分ほど早めに帰り…

Question

同僚の早退について。

今月から入社した方がシングルマザーで、保育園のお迎えを理由に退社時刻より１０分ほど早めに帰ります。（退社時間と保育園の閉まる時間が同じであるためだそうです。）
その方は転職して現在の仕事に就いたのですが、面接時には上司にそのことを伝えておらず、初日に言い出して上司に伝えて許可を得たようでした。以前の職場より退社時間が遅いと知っていてこの仕事を選んだはずなのに、仕事を途中で切り上げて帰ろうとするその方に対してストレスが溜まってしまいます。
保育園のお迎えの時間があり、どうしても行かないといけないのかもしれないけれど、それならなぜこの仕事を選んだのか…。
シングルマザーで頑張っている彼女を応援する気持ちもありますが、面接時に退社の時間を上司にあらかじめ伝えていなかったことを考えると、こちらに仕事を押し付けてでも帰ろうという魂胆があるように見えて辛いです。今は「早く業務を終わらせたら先に帰っていいですよ」と伝えていますが、接客業のため、お客さんが帰らない限り業務は終わらず、残業も多い職場です。彼女には仕事を終えるまで（せめて既定の退社時間まで）いてほしいのですが、お迎えに間に合いそうにない場合、その方を先に帰らせて私がその方の分の仕事も終わらせるべきですか。退社時間まで残ってもらう場合、どのように伝えるといいのでしょうか。
同じ業務を任されていて、退社時間も了承した上でこの仕事に就いた以上は、こうなることは予想できていたはずなのに、本来なら二人でやる仕事をなぜ私が一人でその方の分もしないといけないんだろう…なぜ他人の家庭の事情で私が悩まないといけないんだろう、と思うと辛いです。そんな場合の対処法（いつかは自分もその立場になるかもしれないという考え以外で）あれば教えて頂きたいです。

Answer 1

早退を当たり前にするのか、勤務時間自体を変更するのか？
上司に確認してはどうですか？？

私の場合、以前の職場ではお迎えの時間を考えて勤務時間自体を変更させていただきました。
３０分の早い出勤時間にしてもらい、定時の帰りも周りより３０分早く帰ってました。
勤務時間は、変わりませんが出社と退勤たけが周りと違ってました。
そういうこともできないわけじゃないんですよね？

新人だから、一人で何か仕事を出来るわけではないですから。
今はあなたに負担があるのかもしれませんしね。
直接本人に言っても、分からないこともあるでしょうし手っ取り早いのは上司に確認して、自分の意見もお伝えするのがいいと思いますよ。

Answer 2

私はまったく気にならないタイプです。

働くのは自分が好きで働いているのですし
１０分早く帰ることで自分が１時間の残業が増えるわけではないので。

それに自分の業務って、やってもやっても次々と来るので
次に来る分が、そのママさんの業務 というだけで
一日中忙しいことには変わらず、
また、自分が１分間にやる仕事量がそのママさんの仕事を頼まれたことによって
増えるわけではないので 忙しさの濃度は同じです。
私はマイペースに頼まれたらやっています。

むしろ他人の仕事をいつも気持ちよく
引き受ける姿を周囲は見ていると思います。それも仕事の評価ですよね。

なので気にせず引き受ければいいのではないでしょうか。
今日は特別にトラブルがあって受けれない というときだけ
上司に相談すればいいと思いますよ。

べつに相手からの感謝の言葉もいりません。
自分が好きで仕事をやっているのですから。（人に仕事を教えたり
人の仕事をやってあげるのも、自分の仕事の一部 という考え方です）

Answer 3

普通に考えると、その分給与は減額されているのではないでしょうか。
いずれにせよ、上司に相談すべき問題ではないですか。

Answer 4

その同僚の早退を承諾した上司が悪いですね。
どうしても質問者が納得いかないのなら上司に相談してその同僚には辞めてもらうようにしたらどうでしょう。

辞めさせないなら私が辞めるって言うとかね。
質問者が辞める事に対して誰も止めなかった場合は自己責任でお願いします。