派遣の給与について。 以前派遣社員として働いていた時の不明点がいくつかあったので質問致します。 私が派遣…

Question

派遣の給与について。

以前派遣社員として働いていた時の不明点がいくつかあったので質問致します。
私が派遣された企業は通信関係のテレアポ業務の会社でした。
2週間の研修の後、本格的なテレアポをスタートということでした。
時給は1400円で、万が一研修期間中に辞めた場合時給は850円として給与の支払いをするとのことでした。

その後研修期間を含め1ヶ月半程経ち、入社前の説明と違う仕事内容に嫌悪感を抱き、派遣会社へ退職の相談をしました。
その際に、「じゃあ研修期間で辞めるなら時給は850円で計算するけどいい？…でもそれはかわいそうだから1000円にしてあげる。」と言われ、それは2週間の研修中に辞めた場合では？と思いましたが威圧的な態度を取られたため反論できませんでした。
また、「〜さん（私）が同意しないと時給の変更はできないんだけどいいよね？」と言われた際にもなにも言えませんでした。

そこで質問なのですが、
研修期間を満了しているのに時給を下げられること（2週間と聞いていたのに）、そもそも研修期間に辞めた場合契約した時給から下げることは正当なのでしょうか。
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

研修期間の2週間は明確に雇用契約書などに書かれていますかね？書かれているのならば派遣元担当さんの勘違いという事もあるかもしれませんので、もう一度よく確認なさった方が良いと思います。

賃下げの場合は必ず事前に本人に通達して了承を取り、その上で雇用契約書の更新などをしなければなりません。

派遣先・派遣元さんでどのように解釈されているかは分かりませんが、研修期間は試用期間とは違います。研修期間は教育を受ける期間なので、実務的な事はしません。つまり現場（この場合派遣先の職場）で実際の労働はしません。
これが試用期間であった場合はまた少し対応が違って来ます。試用期間であれば賃金の保障はありません。ただし都道府県の最低賃金を下回る場合は違法となりますが。

研修期間と試用期間、似ているようで対応が違う部分もありますので、よくお確かめになってみて下さい。

Answer 2

研修期間に辞めた場合、時給は下がっても仕方無いと思います。先方の人の手をわずらわせたのに、１人前になれなかったのだから。でも、今回は２週間の期間は終了してるし、１ヶ月半働いていた事に間違いは無いのだから、1400円の時給が適用されるはずです。その派遣会社の社員の威圧的な態度、ムカつきます。最初の取り決めの契約書などあれば、労働基準局に訴えることも出来ますよ。

人材派遣の会社を利用して人を雇用する会社は、面接や試験などのわずらわしさをしないで、派遣会社にOOの出来る人をXX~XXまで、何時～何時まで欲しいと注文して来ます。ですから、時給1400円と言われていても、実はもっと高い時給で派遣会社にお金は入る仕組みになっています。ですから、｢1000円にしてあげる｣なんていう駆け引き事態おかしいです。

派遣会社なんて、たくさんあります。もうその会社を使わないつもりなら、訴えてもおかしくない事例です。

以前、派遣会社の正社員していた者です。