有給休暇の件で会社の対応に納得いかない事があり、私自身無知なため皆さんの意見を伺いたいと思います。 ４年前に籍を入…

Question

有給休暇の件で会社の対応に納得いかない事があり、私自身無知なため皆さんの意見を伺いたいと思います。

４年前に籍を入れ、３年前に新婚旅行のみ行っていま来月下旬に結婚式を挙げる事になりました。
前日準備と当日と一泊の旅行を考えていましたので、４日間の休みを貰いたいと思っていました。

休み希望が他の職員と重なって迷惑かけないよう個人個人に４日間休みがほしい旨を伝え調整して、事務には休みを有給で取ればいいか、特休にすればいいか確認し有給が丸々余っているから有給でいいと言われました。

直属の上司ではありませんが、取り仕切っている科長に結婚式をすることになったこと、親族のみでささやかな式にすること、休みを頂きたいことをお話ししたところ…

こんなに休むの？
また旅行に行くの？
夏休み取得期間でもないのに？
他の人に迷惑かかってるんじゃない？
休むなら半分自分の休みにして

と責められるように言われました。

私自身去年も夏休みは取らず、大型連休もない勤務でした。
４年前に籍を入れ、３年前に新婚旅行のみ行っています。

これは、妥当な対応なのでしょうか？

結婚式することに一言もおめでとうもなかったことも悲しいですが、結婚式をすることが迷惑なことと言われているようで悲しい限りです。

Answer 1

結婚式の件と年次有給休暇（以下有休）の取り方とは
分けて考えてください

結婚式を理由にした休暇に対する上司の態度としては
これくらいで普通と言えば普通でしょう
ただし有休の取得に対する会社の対応としては疑問です

ここに書き連ねるのはちょっと難しいので省略しますが
有休に関しては勉強された方が良いかもしれません
調べていただければお分かりになると思います
また年次有給休暇と特別休暇はまったく性質が違いますので
こちらも要注意です
特別休暇につきましてはお勤め先の就業規則をご参照ください

最後にもう一つ
入籍から4年後の挙式・新婚旅行に対して世間がどう思うかは
さらに別の問題になります

Answer 2

3年も経って、いまさら挙式なんてみっともないから、やめとけやめとけ。

↑
これが周囲のホンネ。

Answer 3

管理職の立場から申し上げますと、有給は正当な権利なのでとっても良いです。
しかし、正論過ぎると皆嫌がります。
私が思うに、単純に科長さんとの普段からのコミュニケーションだと思います。
科長も人間です。自分は良好な関係と思っていても、相手は違う事は多々あります。
今回旅行から帰ったら、1番に科長さんに報告して、手土産渡してみては如何でしょうか。
質問者さんには、未来があるから上手くやっていきましょう。

Answer 4

上司の個人的な嫌がらせと感じました。個々に説明し承諾を得ているなら何も問題は無いと思います。パワハラにもあたる可能性がありますね。