5日8時間働いて基本給16,000円って普通ですか？ 6月に事務の正社員として入社したのですが、環境の悪さに耐えら…

Question

5日8時間働いて基本給16,000円って普通ですか？

6月に事務の正社員として入社したのですが、環境の悪さに耐えられず
1週間で辞めてしまいました。

その時の給与の明細を見たら、
支給分基本給16,000円、貢献手当1,000円、職種年功手当5,000円、能率手当5,000円、交通費500円
控除分
雇用保険110円
とありました。

入社時の説明では、
給与185,000円としか聞いておらず、
この様な給与内訳になっているとは
知りませんでした。

週5日フルで就業したので週40時間を基本給で割ると、時給400円とビックリする時間給になるのですが、これは法的にアリなんでしょうか？

補足

給与内訳や手当の有無の説明は無く、別途交通費は支給するとしか聞いていません。
入社は6月22日、退職は6月26日で、
毎月20日締め翌月5日入金でした。

Answer 1

支給額から逆算すると
基本給96,000円、諸手当89,000円であったと考えられます。
※16000÷5×30＝96000
あくまで想像ですので、納得できなければ支給された金額の本来の額を確認すればもう少しはっきりとわかるはずです。

最低賃金は地域ごとに法で保証されていますが、それは基本給+諸手当の合計額で判断することになります。

Answer 2

まず雇用契約の労働条件をはっきり確認すると良いと思います。

その上で時間給が最低賃金を割っているようなら、違法です。

仕事の記録を自分でとるようにして、あとで未払金を取り返しましょう。

『しごとダイアリー2』
http://www.horinouchi-shuppan.com/#!004/c4x5
を使うのがよいと思います。
解説どおりに書き込むだけで、証拠能力のある記録が作成できます。

こちらに請求実例が紹介されています。
http://matome.naver.jp/odai/2143662469282989301?guid=on&page=1

Answer 3

入社時に提示された給与180,000円の内訳を
教えて下さい。
入社日・退職日を正確に教えて下さい。
給与の締め日と支給日を教えて下さい。

上記が判れば計算してみます。