長期予定の派遣契約を初回更新せずに辞めようと思っています。 三か月更新の派遣でもうすぐ初回三か月が終わります。

Question

長期予定の派遣契約を初回更新せずに辞めようと思っています。
三か月更新の派遣でもうすぐ初回三か月が終わります。更新確認の連絡が派遣元から来たときに辞めたい意思を伝えましたが、なかなか納得してもらえず初回契約終了まで一か月を切っても話がまとまりません。
辞めたい理由は、業務内容が自分に向いていないことと残業時間の多さです。この理由に関しては、派遣元に事情を話し、派遣元から派遣先に事情説明があって残業の方はある程度の譲歩案も出していただいたのですが、それでも辞めたい意思に変わりはありません。

正直、まだ研修中の身でほとんど業務らしい業務はしていないのですが、この場合、初回三か月で更新せずに辞めたら問題になるのでしょうか？
例えば、「研修中の賃金(約二か月分)が無駄になったので「派遣先に損害を与えた」として賠償」とか、「派遣元と派遣先の関係が悪くなり受注がなくなったので「派遣元に損害を与えた」として賠償」ということはありえますか？
ほかにも何か想定できる問題があれば教えてください。
派遣元のブラックリストに載る云々というのはこの際考えないことにします。

派遣元には「今回の更新だけでも」と頼まれましたが、モチベーションも下がってしまい次の三か月続けられる気がしません。
まだ教えていただく一方の身なので非常に居づらく、早く話をまとめたいです。

Answer 1

よく言われる派遣会社のブラックリストですが存在はしません。勿論派遣会社に悪い印象を与えれば関係は悪くなるのでその会社からの紹介に期待は持てなくなりますが。
それからよく言われる損害賠償ですが、これも実際に請求が来ることもほぼあり得ません。
仮に裁判で賠償請求しても諸々の手続き費用を越える額になりませんし、そんなことをする手間を考えれば、その派遣社員さんとの関係を切った方（仕事を紹介しないなど）が手っ取り早いからです。

派遣会社側が必死になって説得してくるのはあなたのためでも何でもありません。ただ自分達の為です。

質問者様が仮に時給1000円で働けば、だいたい500円ほどが派遣先から派遣元の会社へ支払われます。つまり派遣社員が働いている限り勝手にお金が入ってくるんですから、誰だってそんな都合のいい人間を手放したくないでしょう？

それに今回更新すれば次回の契約終了前にもまた同じようなことが起きます。そして一度OKを出してしまえば、（あ、こいつチョロいな(笑)）と派遣元の会社からナメられたりカモにされるだけです。
契約期間中で辞めたりする人が当たり前にいる中で期間内を勤め上げるだけ素晴らしいことだと思います。
ですから何も引け目を感じる必要はありません。
大事なのは自分の意思をきちんと伝え、そこから引かないということです。

Answer 2

長期予定と言われたとしても、初回だろうが何回目だろうが契約更新が3ヶ月毎ならあなたの契約期間は3ヶ月単位であり、責任範囲も3ヶ月。更新するしないは双方の合意。

契約期間中に突然辞めて業務上故意に多大な損害を与えたならまだしも、契約期間満了で辞めて損害賠償などない。

まぁ話がまとまらないと言っても、もう意思表示しているので満了日以降は契約がないので出勤する必要はないです。

Answer 3

ちゃんと、契約更新でやる、やらないしてれば全く問題ないですよ、辞めても。

Answer 4

3ヶ月更新の契約なら、貴方が更新拒否すれば問題ありません。もちろん、契約は3ヶ月できちんと3ヶ月働いたのなら賠償責任もありません。