解決済み
現在、転職活動をしている者です。 （28歳、女 、大卒、職歴あり） ニート期間が約1年になってしまい早く就職した…
現在、転職活動をしている者です。 （28歳、女 、大卒、職歴あり） ニート期間が約1年になってしまい早く就職したく焦っております。 ハローワークにて以前より気になる求人が2社あるのですが、気掛かりがあり応募をためらってしまいます。 というのも、この2社の求人が約1年あるいはそれ以上度々掲載されているからです。 なかなか応募者がおらずずっと掲載されているのか、採用してもすぐに辞める人が多いため人の出入りが激しく、常に掲載する状況になっているのか…どちらかは分かりませんが、あまり評判のよくない会社なのではないかと疑ってしまいなかなか応募ができません。 応募職種 1、一般事務（総合職） 年齢制限あり（30歳まで） 大卒 経験不問 2.医療事務 年齢不問 大卒者優遇 医療事務資格者優遇 経験不問 多少制限はあるものの、未経験可とありますし、給与もこちらの地域の事務にしては割と良い方です。 それなのに、約1年以上掲載されているのは何か他に問題があるのかと疑ってしまいます。 私はこれまで2回の転職経験があるのでこれ以上失敗を繰り返したくない思いが強く、次こそはじっくり腰を据えて仕事をしたいと考えております。 常に掲載されているのは他に何か理由があるのでしょうか。 やはりブラック企業の可能性が高いのでしょうか。 また、皆さんならこの会社に応募しますか。 ご回答よろしくお願いします。
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回答（7件）
- ベストアンサー
とある企業で採用全般の担当をしています。 ブラック企業であるかどうかは一旦別論点としまして、私が覚えている部分をまず回答申し上げます。（記憶に曖昧な点もありますので、参考程度にして頂ければと思います） 昨今は、企業にとって『良い人材』を確保することが難しい状況です。募集職種や待遇など様々な条件にも拠るかと思いますが、一般的に言えば求職者有利の状況で1人採用するのに数か月かかることも多々ある訳です。ハローワークを仕事探しの場として利用していない求職者の方も多々みえますので（給付の場としか考えていない人も散見されます）ハローワークでの募集期間が長いが故にブラック企業と判断するのは早計かと思われます。 ハローワークの求人票について（各都道府県の労働局の指導方針に若干の相違はあるかもしれませんが、一応書かせて頂きます。） 案件１．年齢制限ありということは正社員採用求人ですね。また、年齢制限を設けてあるから学歴以外の経験や資格は求められないのです。要は不問で出さざるを得ないのです。実際の要求条件は分かりませんので、注意も必要です。 案件２．年齢不問ということは正社員求人か有期社員求人か分かりませんね。年齢不問だから、経験や資格の条件を設けられるのです。企業としてどこに主眼があるか分かりませんので、こちらも注意は必要です。 質問者様は転職経験があるということですが、もう既にお分かりかと思いますが、会社は募集書面や条件だけで判断できないのが実態だと思います。少なくとも私は思います。万人に受け入れられる採用条件・会社環境などもないと思っています。次の就職こそは（質問者様にとって）良い会社と縁があるといいですね。
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普通に考えれば空求人か、実際辞める人が多いので掲載時期の延長を常にしているトコロなのかも知れませんね。 １はともかく２の医療事務は実は隠された離職率の高い職場です。 季節が変わると受付も変わると言っても差し支えないほどです。 自分が通っている医院は、例外の1人（やり手の女性）を除くと長くて2ヶ月。 短いと半月ほどで受付の人がコロコロ変わっています。 早い話、のんびりしたイメージで医療事務を考えるとはまるし 医者は事務的な事は全然ダメで（字が汚い人が多いですよね～）そのしわ寄せが 事務系にきます。 でも、面接行ってみるのはいいかも知れませんね。どんなに繕ってもおかしいトコロはおかしいとわかりますので。
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