あったけど、あれって、合格さえすれば職歴なしの40でも正規になれたんですか? なら、学校出たての20そこそこの高卒、大卒新卒と一緒に新人研修を受けさせられ、既に同年代が係長クラスになっているのに、自分は新人扱いされて働くの?
回答受付中
場の下請け会社みたいで、フォークリフトの運転と手作業が仕事だったみたいです。 到着して会社の出入り口にその会社の創業者なのか?銅像がありました。なんだか嫌な予感がしましたが面接に入りました。面接官が、うちは休まれたら困るんです、そしてうちに来るトラック運転手は気が短い人が多いので最初からテキパキ素早くやってもらわないといけなんです。といわれました。休まれたら困る?病気のときはどうするんですか?有給休暇はないんですか? 最初は右も左もわからないんで最初からテキパキ素早くなんて無理です出来ません。そんなんで来る人いますか? あなたには関係ありません。いや関係はあるでしょ?面接に来てるんだから尋ねる権利はあります。面接官もなんか態度があまり宜しくない感じでした。もうその場で断りました。 こういうのおそらくブラックですか?
解決済み
事業所に直接電話をかけました。 私は、半年ほど前に同じ事業所の別の部署に応募をしており、とりあえず、経験のある仕事であったのでハローワークを通さず、直接電話をかけてみました。採用担当者として名前が書かれている方が電話に出られましたが、私が、半年ほど前に別の部署の募集に応募したことを伝えると、「上司に伝えて、連絡させて頂きます。」とのことでした。今日は連絡がなかったので、明日、連絡があると思いつつ、つい先程、件の求人票をPCで見たところ、「年齢制限59歳まで」と訂正されていました。求人番号は同じままです。 こういうえげつない訂正をせずに、最初から年齢制限を設けていれば良いと思うのですが、明日の私への連絡で「59歳までという年齢制限があるので・・・。」ということで、応募できないと言われるのでしょうか? 私は、「年齢不問」と書かれている求人票をプリントアウトして持っています。 明日、朝イチでハローワークに出かけて事情を説明し、改めてハローワークを通して応募可能かどうかを尋ねてもらったほうが良いでしょうか? 「ハローワークを通さずに、直接応募したいのか?」というようなことを尋ねられたので、過去の応募について話しました。その上で「ハローワークを通したほうが良ければ、ハローワークを通します。」と言ったところで、「上司から連絡させて頂きます。」と言われました。
校生OKってことですか? 年齢不問って書いてるところに限ってタウンワークやindeedなどの項目に乗ってる「大学生歓迎」っていう項目はあって「高校生歓迎」って項目は書いてないんですよ、これって悪意ありますよね。「高校生も一応OKだけど別に雇いたい訳では無いから」みたいな雰囲気を醸し出しててなんかムカつきます。本題から逸れてしまいましたが、年齢不問や学歴不問と書かれているものは、基本的には高校生OKという考えで間違いないでしょうか
しますか? その年代ではない場合、申し込みはしませんか?それとも申し込んでみますか?
シルバー歓迎とかシニア歓迎と書いてあると60歳の私でも応募できそうですが、年齢不問は曖昧だと思います。 法律で年齢差別はできないのは承知してますが、だからといって採用する側でも70歳や80歳は想定外だと思うのです。 以前、年齢不問で募集してる会社にお電話した際に、年齢60歳と言ったところ、少し間が空いてから、今は空きがないですと苦しそうに言われました。年齢不問といっても、暗黙の了解のような年齢制限があるのでしょうか?
封筒に入れて持ってきました。 お荷物のオジサンがいなくなること自体は全く構わないのですが、メンテナンス会社なので取引先の指定している資格者をそろえておく必要があります。 ハローワークに、二級建築士を指定して年齢不問で求人が出れば、応募する人がすぐ集まりますか。
、こんな求人を載せるのはなんでもお金さえもらえば良い。
回答終了
、10代の方っていらっしゃるのでしょうか?
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