①2016年4月度より年に5日は有給を取得しないといけなくなるというのは本当でしょうか？

Question

①2016年4月度より年に5日は有給を取得しないといけなくなるというのは本当でしょうか？②有給を年に必ず最低5日は取得することと定めた場合、どんな問題が起こるでしょうか？
例えば、『営業社員だったら休むより仕事をして歩合を稼ぎたい。』『パートなど有給付与数が少ない社員は本人にとって必要もないのに有給を無理して消化した結果、本当に有給を取りたい時に有給を使用し切ってしまい、使えなくなる。』など。

Answer 1

① 現時点では草案も出ていないので何とも言えませんが、おそらく施行されるのではないでしょうか？

② あくまでも私の推測ですが
『盆、年末年始の休暇に年５日の有給休暇をあてがわれる会社が主流になる』
『現在の労基署のような対応が続くのであれば行使させる会社は皆無になる』
『万が一会社が５日行使させたとしても個人が自主判断で出社する会社が蔓延する』

ちなみに。
>>『パートなど有給付与数が少ない社員は本人にとって必要もないのに有給を無理して消化した結果、本当に有給を取りたい時に有給を使用し切ってしまい、使えなくなる。』
これはあり得ないと思いますよ。
現法でも有給休暇の計画的付与と言って個人が保有している有給休暇の内、５日を残して会社が行使日を定めることができます。（色々と決まりはありますが…）
ですので、５日を下回って会社が有給休暇を行使させることは無いのではないでしょうか？