先日、責任者よりパートから正社員へのお声掛けを頂きました。 しかし具体的な賃金や雇用条件は一切提示されず、逆に「手取り…

Question

先日、責任者よりパートから正社員へのお声掛けを頂きました。
しかし具体的な賃金や雇用条件は一切提示されず、逆に「手取りいくらは必要？」と聞かれました。

私は現在32歳、会社は設立1年でオープニングスタッフです。
パートの現在は自給1000円で月160時間前後の勤務（残業含みますが、残業手当はつきません）、雇用保険など一切入っておらず、所得税のみ引かれている状態です。なので手取り15～16万程度になります。

正社員になった場合月給になりますが、交通費や皆勤などの諸手当、有給すらないので社会保険加入のみが利点だと聞きました。（まだ確認していませんが、残業代や賞与もつくか怪しいです）
仕事の内容もパートと正社員で大きな差はありません。

この条件の場合、手取り18万位でと返事をするのは多すぎるのでしょうか？

Answer 1

仕事の内容がわからないので、妥当な賃金額はわかりません。

賃金がどうとか言う前に、まず法律を守ってもらうことが必要です。
「残業しても残業代が出ない」「有給休暇がない」は違法です。
また、パートだとしても、雇用保険未加入は違法です。

また、労使間で36協定は結ばれていますか？
36協定無しでの残業は違法です。

Answer 2

他の正社員はどれくらいなんですか？正社員がいくらなのか確かて決めてください。差がありすぎたら反感を買うことになります。
正社員の雇用条件をよく確認してください。曖昧な状態で決めないように。
正社員とパート、仕事内容余り変わらなくても責任は雲泥の差です。

Answer 3

普通は手取りは下がります。

Answer 4

会社は設立1年という事ですから、法人である場合は、各種社会保険は、全部加入してなきゃなりません。

30代なら、全国平均の年収450万をせめて望むべきです。
高校生じゃあるまいに、手取り幾らなんて、サモシイことを聞かれて反発できないんですか。
月給38万は希望してください。これで平均です。平均という事は、これより多い人も大多数なんです。
皆勤手当など当てにするのは、餓鬼の話です。そんなの無くても得られる収入が大事だし、それに応えられるスキルやノウハウも大事です。
手取り18万で遠慮してるんじゃ、世も末です。