介護職員にお聞きします。私は男性45歳ですが介護施設で働いています。もうすぐ１年になります。そこそこ頑張っていて資格はあ…

Question

介護職員にお聞きします。私は男性45歳ですが介護施設で働いています。もうすぐ１年になります。そこそこ頑張っていて資格はありませんが、責任ある仕事を任されています。ところが最近後輩が入ってきて、どうやら自ら休日出勤をしていて休みの日も朝から夜中まで仕事をしているとのことです。これを上司から「後輩が頑張っているのにおまえは何も考えないで休んでいていいのか？」と言われてしまいました。上司はその後輩を「管理者候補」とするつもりらしいです。同僚にも「それってどうなの？」という意見が多いです。これを後輩の努力とみるか、勝手な行為と見るのか・・・・。皆さんの意見はどうですか？

補足

今日上司が「後輩の～君は手当なしで休日出勤までして２か月間休み無しで頑張っているのにお前らは休んでていいのか？先輩としてどうなんだ。」と朝礼で言い出しました。どうしたらいいでしょうかね・・・・・・。

Answer 1

資格も無い、やる気も無い４５歳を管理者にするか？努力もする、やる気もある人間を管理者にするか？

普通に考えたらわかりますが、経営者側も利用者側も「努力もする、やる気もある人間」を管理者にしたいでしょうね。

Answer 2

手段はどうあれ、やったもんがちです。

Answer 3

(´・ω・｀) 休日出勤って勝手な行為ですよね・・・。

ルールを無視してはっちゃけるのはどうなの？と思いますがそのうち力尽きて自滅するのは、目に見えていますよね。しかも、あなたに相談もなく管理者候補だなんて・・・。あり得ないですよ。そんなんだったらみんな休日出勤しますよね（´ω`）♪～

一度、本人と話合われては如何ですか？
なんだか若そうな子ですな。

Answer 4

仕事を速く覚えたい。休みの日でも自分の為になるから 仕事をする。会社が認めれば 問題ない 成功する人は 他人の何倍も努力するのです。邪魔はしないでね。