管理職の方に質問です。 会社として辞めさせたい部下からの休暇申請を渋々承認するのはなぜですか？ 休暇届ではなく、退職…

Question

管理職の方に質問です。
会社として辞めさせたい部下からの休暇申請を渋々承認するのはなぜですか？
休暇届ではなく、退職届を出してほしいからですか？

補足

会社評価で管理職不適格なら、黙って退職届を出すべきですか？

Answer 1

有給休暇の申請はよほどの事がない限り認めなければなりません。それよりも、何故貴方はその方が会社として辞めさせたい部下だとわかるのですか？会社としては、色々な人を多数雇用している以上、部内での揉め事を一番に嫌います。多少仕事が出来なくても温厚な人間を好むと言う事です。貴方のような攻撃型の人間は好みません。例え貴方が仕事が出来ると仮定しても、この様な投稿をするのであれば他人は使えませんね。つまり貴方は上司（管理・監督者）には向いていないと言う事です。会社評価はそうなりますよ。歩合制で個人主義の会社なら良いのですが、そうでなければ転職された方が良いと思います。

Answer 2

それは人それぞれ、会社によっても違います。
基本的に一度雇った正社員は、よほど、犯罪や社内不正をしない限り簡単には辞めさせることができないのです。
よって、いかに使えない部下を使えるように教育させるのが管理職の役割で、それができないのは管理職の能力が低いからです。

Answer 3

>会社として辞めさせたい部下からの休暇申請を渋々承認するのはなぜですか？

元々有給休暇であれば渋々承認とかいう性質のものではないのです。
これはそのまま認めるしかない性質のもので、管理職が認めるとか認めないという事はできません。
そこをそもそも間違えているのですね。

>休暇届ではなく、退職届を出してほしいからですか？

それが仮に本音だとしても有給休暇は認めるしかないのです。
もしそこでトラブルを起こすとかえって後で問題になります。

>会社評価で管理職不適格なら、黙って退職届を出すべきですか？

そんなことはないですよ。
その評価自体が正当かどうかわかりませんし、仮に正当だとしてもそれは管理職としては不適格だというだけで仕事ができないという意味ではありませんからね。
世の中には管理職としては良くないが仕事はできるという人も多いものですから。