一般事務以外に給料に見合わない仕事をさせられています。 その分の給料又は残業代を請求する方法はありますか？

Question

一般事務以外に給料に見合わない仕事をさせられています。
その分の給料又は残業代を請求する方法はありますか？知り合いの紹介で中小企業に一般事務で基本給15万で入ったのですが、前職に設計事務所で働いておりました。
現在の会社で一般事務として入社したのですが、事務の他に経理、図面作成などをさせられていますが、給料に残業代もつかず基本給15万のままです。

紹介で入ってしまったので、すぐに辞めるわけにはいきません。
なので、経理の仕事はいいにしても、図面作成分のお金又は残業代を請求したいのですが、可能でしょうか？

このままの現状で働くのは悔しくてたまりません。

補足

面接時に社長に経理、電話応対、請求書、見積書作成などで、主に会社の雑務で、図面の仕事はないと面接時に言われて入社しました。
面接時に言われた仕事内容なら残業も全くせず定時で帰れますが、社長が図面の仕事を引き受けて持ってきた仕事のおかげで定時に帰れません。

Answer 1

請求することは可能だろ。
素直に払ってくれるかどうかはわからんけどな。

働くのが悔しいなら、転職すれば？
起業して自分の思い通りの会社を作るものいいかもな。

Answer 2

図面作成の分だけの残業代を請求するのは、現実的ではありません。
それならば、正々堂々、残業代の請求をおこなうべきです。（その権利はあります。）
また、割増賃金を払う義務もあります。（会社側には、）
しかし、いきなり、そこに行くのは、おっしゃるとおりしんどいので、社長に、アルバイトするので、
残業できないといえばどうですか。 残業するなら、残業代を請求する。
あるいは、残業できない。（用事があるとウソをいう。）
最後に、どうしても、もめた場合は、労基に間にはいってもらいましょう。

Answer 3

逆にいうと、一般事務という仕事って何よ？
っていう話ですよ。
相談者は、答えられます？

Answer 4

残業代については請求可能です。請求されれば会社側は応じる義務があります。

しかし、職務の内容についてはその分を追加請求はどうでしょうか。その企業が一般事務職の職務範囲を精査に規定しているのであれば職務範囲を超えての業務といえますが、一般職＝マルチという解釈であればむしろ最初から業務内容に含まれていると言えます。また、一般事務職が経理を行う事は企業では一般的に見られる事です。
図面作成はまあ珍しくはありますが、一般業務の範囲の一部であると言われれば、ここを争点にするのは難しくなります。

追加：補足を読んだ上でですが、図面の点が契約書面に明記されているか（できれば製図は行わないと記されている。ただ一般にこういう契約書は無いので、職務内容に図面が記入されていない）で交渉はできるかもしれません。
しかし、職務内容で賃金のアップを求めるのは厳しいかもと思います。なので確実に法律で保障されている時間外労働の手当を求めてはどうでしょうか。