解決済み
私が経営者なら、研修期間は研修費と相殺などの名目で月給10万円そこそこにします。 休日買取はそもそも労基法違反なので、それを言うということは労基法を守らないと言っているのと同じ。ということは、休日は50%増しなどでなく、安い値段で買うと言っており、従業員もその法律違反を了承したことになる、と言います。 飲食店ということは土日祝日は「当然」出勤。定休日を含んだ水木あたりを1回休ませれば、あとは年末年始も働いてもらう。あ、そうか、残業代は込みの請負い形態にしたら、固定費用だけで済むじゃないか。。。そういう可能性はありませんか?
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賞与あんの? 基本給は? 残業込みで25万だと思うよ 休日出勤ありそうだね もっとよく調べたほうがいいと思うよ
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