初めて質問します。よろしくお願いします。 給与についてお聞きします。 今、土木関係の事務で働いています。

Question

初めて質問します。よろしくお願いします。
給与についてお聞きします。
今、土木関係の事務で働いています。去年の８月末からで、最初初めての事務とゆうこともあり、月給で10万、交通費1万でした。
休みは日、祝日です。
給与が中々上がらないので、今月、上げるよう相談しました。
基本給１万上がりましたが、まだ最低賃金以下ですし、隔週もありません。
これは、労働基準法違反になりますよね？
この場合、毎月隔週で休みを貰ってもいいと思いますか？
事務員は、1人だけです。
勤務時間は8：30～17：00です。
最低賃金654円です。

補足

追記
会社は社保ではありません。
必ず、入らなければならなくなるので社保になるとは思いますが…。
これから、月1・2日ほど休みを貰おうと思いますが、問題ないですか？
それは有給扱いになるんでしょうか？

Answer 1

休みは休み、賃金は賃金です。勤務時間は休憩を除いて7.5時間
7.5×6=45時間 この段階で1週40時間の労働法に触れます。

45×4.5週=202.5時間

202.5×654=132,435yen

まあ、13万は欲しいところでしょうか。

ただし通勤費は会社に支給義務はないので、
最低賃金の枠内に入れるとすると
増加額はあと1万円程度でしょうか。

なお通勤費を含む年間収入の見込みが130万円を超えると
社会保険の対象になるので、扶養の関係から
損になることもありますので、念のため。

補足について

社保は５人以上を常時雇用(役員含む)していれば強制加入です。

有給は8割以上の出勤を半年以上で年に最低10日付与されます。この最低付与日数は毎年11,12,14,16,18,20と増加していくことが法で定められいます。

普通の会社は最低限しか付与しないので、最初から月に1～2日休むのは難しいかと存じます。

Answer 2

自己中心の主張ですね。
会社は慈善事業ではないので、給料以上の仕事をしないと、その人は雇うべきでないです。
1人しかいない事務員と言うことですが、単なる留守番程度なら、子供でも出来るので、子供の小遣い程度しか出せないです。
誰にでもできる仕事なら、安くやってくれる人に頼むのも当然です。
高給が欲しかったら、あなたにしか出来ない技術や技能を努力して身に付けるべきです。
例えば、勉強して簿記の資格を取れば経理の仕事も出来、高給を出しても会社に必要な人になります。

努力もしないで、給料上げろ・休みは多くなどは、自己中で最低です。
まずは、給料以上に価値のある仕事をしてください。
そうでないと、給料は安くても良いという人が来たら、あなたはクビになります。