私が以前勤めていた会社です。

Question

私が以前勤めていた会社です。正社員で1日14時間以上休憩なし、月公休5日、月300時間(多い時には330時間程度)で深夜勤務あり(私の場合、シフト上ほぼ全て深夜勤務)。

これで基本給が約14万、固定残業手当、固定深夜手当を含め、総支給で20万程度、手取りで18万程度。
(ちなみに月180時間でも同じ)
これは違法にはなりませんか?

Answer 1

休憩なしは明らかに違法。
固定残業を超えての残業は違法
よってこの会社は違法となります

Answer 2

仕事内容にもよるのでわ？

Answer 3

・休憩なしは違法。
・固定残業分をオーバーする時間分の賃金が支払われないのは違法。
・残業するには労使間で３６協定を結んで、月の残業時間の
上限を決め、労働基準監督署に届け出る必要がある。
協定なしでの残業命令は違法。
決めた上限時間を超えたら協定違反。

Answer 4

固定残業手当にしても、固定深夜手当にしても、労働基準法で定められた値を下回ることはできません。
即ち、法定８時間を超える労働については２割５分以上、深夜労働については５割以上の割増賃金の合計が、固定残業手当や固定深夜手当をオーバーしていれば、その分を別途支払わなければなりません。
よって、違法です。

尚、月60時間を超える残業に対しては、２割５分ではなく５割以上の割増賃金となります。