質問します 29歳、小2の娘、2歳半の娘がいる母です。 今日の夕方娘が通っている小学校の給食調理補助の面接にいきまし…

Question

質問します
29歳、小2の娘、2歳半の娘がいる母です。
今日の夕方娘が通っている小学校の給食調理補助の面接にいきました。

出だしは失敗しました。どこから入るか知らなくて（入口を間違えた表口ではなく裏口から問い合わせた）
その後、表口に周り面接者に謝罪をしました。
面接で30分ほど話をした後に
「採用の場合のみ連絡する」と伝えられました。
やんわりと可能であれば出来るだけ早目に連絡ほしいことを伝え採用の場合のみ今週の金曜日の夕方までに連絡すると伝えられました。
次の面接にきた人にもよると言われました。

ポイント
・自宅からとても近い
・仕事内容は勤務時間承知は承知の上、新学期に向けての給食準備があるのも承知の上
・履歴書は返却されていない
・採用の場合、検便と健康診断がありそれも承知の上、検便せっとはもらいました
・本社に私の事を話してから採用不採用決める
・求人は先週の日曜の広告で先週の火曜に本社に連絡をし家庭の状況等全て本社に話し、採用候補のみ水曜に連絡すると言われ、不採用だなと思ったら今日の面接官から面接日時の連絡があり今日面接に至りました・次女は保育園に預けている、もし病気になった場合は人が足りない時は病児保育利用や隣の市に住んでる姑に相談することも伝えました
・長女には母が給食室で働いていても一線ひくようにしてもらうことはできることも伝えました
採用のみ連絡とは不採用と考えたほうがいいですか？それともそうでもないですか？

Answer 1

採用時のみ連絡というのは結構あるので、そういわれたからといって不採用とは限らないかと思います（会社によって異なるでしょうが）
面接担当がいうように後で面接に来た人次第なんでしょう。
一番困るのが休まれることで、そのことについては家族に頼むなどのご説明をされてますが、母親である以上お子さんの病気等の時には平常心で勤務できない可能性があると判断される可能性はあります。
なので、質問者様より後に来た人が小さなお子さんをお持ちでない方の場合はその方が採用される可能性も高いのではないでしょうか？
知人に給食関係の会社をされてる方がいて、やはりお子さんをお持ちの方のお休みが多く困ってると良く言われてますので、質問者様がどんな方であっても、ある程度は採用に関係してくる可能性はあるかと思います。