被害者が苦しむなんて、世の中理不尽だと思います。ご意見を下さい。

Question

被害者が苦しむなんて、世の中理不尽だと思います。ご意見を下さい。前職で、労働基準法違反，暴言・暴行を受けて、退職しました。

課長，人事部長から、連日・連夜、ものすごいお説教を受けました。
1日平均で1時間、長い時には3時間でした。

浴びせられた罵声の数々は、ジャパンユニオンの書記長に、「一般的な常識の範疇を逸脱している。もはや、暴言であり、パワハラである」と言われる程です。

そして、就職活動中なのですが、転職回数が多いため、苦労しています。
退職してから、7ヵ月目です。
既に、107社に落ちました。

なぜ、わたしがこんなに苦しまないといけないのでしょうか？

法律違反など加害者の人が働けて、被害を受けた方が失業するなんて、理不尽だと思いませんか？

補足

法律違反について、補足します。

1)わたしが、業務上で、ミスをしました。
2)わたしのミスにより、1万数千円のコストが発生しました。
3)会社は、「これは、お前のミスで発生したんだから、お前が払え！」と言いました。(労働基準法違反)
4)そして、「わたしは、自分のミスで発生したコストを、自分で払わせて頂きます」と、一筆書くよう強要されました。(強要罪であり、無効)
5)さらに、「ミスをした社員に払う給料はない！」との事で、その日1日、欠勤扱いで、給料が差し引かれました。(労働基準法違反)

NPO法人労働相談センター，ジャパンユニオンから、「明らかに、会社が違法」と言われています。

この自己負担したコストと1日分の給料は、「法的にあなたのお金だから、取り返せる」そうです。
福井労働局によると、「会社指導」という行政措置があるそうですが、そうすると、またあの会社と電話で話さないといけません。
もう、話したくないんです。
あの会社の事ですから、絶対、「労働局に行きやがって！」と怒鳴るじゃないですか！
かと言って、裁判となると、何度も裁判所に行ったり、弁護士と打ち合わせをしたりして面倒だし…

ちなみに、この会社は、福井県鯖江市にあるSです。

Answer 1

労働基準法違反と暴行とは具体的にどんな事をされたんですか？事によっては刑事事件に出来ませんか？ 暴行が事実でそれを立証出来るなら警察に届けてはいかがですか 最終的に示談にしてもいくらかは賠償金が取れますよ 確かにお金の問題では無いかもしれませんが少しは溜飲が下がります 補足:聞けば聞くほどとんでもない会社ですね 社員が業務上で生じた損失を弁済して給与カットなんて聞いた事はありません 横領すれば別ですけどね 確かに裁判は面倒臭いです 弁護士さんに相談してこんなのはいかがですか 労働基準法違反と暴行で被害届を出そうと思っている事を内容証明で郵送するんです 間に弁護士が入れば貴方が直接交渉する事はありません 多分会社は示談を申し出て来ると思います それに弁護士費用と貴方の精神的慰謝料と退職した事で生じた損害賠償を支払わせたらいいと思いますが それには記述された労働基準法違反の事柄や暴行を立証出来なければいけませんけど 立証出来るなら取り合えず弁護士事務所に相談してみましょう 30分で5000ですから相談の内容を簡単に紙にまとめて書いて持って行きましょう その方が効率的です

Answer 2

退職されたのは働けなくなったからでしょうか？
休職が多いとか…

何れにしても退職されては…私もジャパンユニオン員ですが、身勝手な会社と向き合って色々意見伝えてます。
頑張って下さい！