労働問題に詳しい方々に御教示願えますでしょうか？業種は違いますが会社が二つあり片方の会社を倒産する運びになったようですが…

Question

労働問題に詳しい方々に御教示願えますでしょうか？業種は違いますが会社が二つあり片方の会社を倒産する運びになったようですが、何時になっても社長は現れず弁護士も見たことない状態です。
どちらの会社も給料未払いが半年近くになりました。問題は倒産する方の会社は倒産すれば立替金制度が利用可と労基に確認が取れましたがもう一方の会社に在籍記録がある人にはその会社が倒産しないと立替金制度は利用出来ないと聞きました。資金については別け隔てなく会社が運用していたにも関わらずです。
そこで、労基の労働基準監督官に監督権限の発動を求め特別司法警察職員として犯罪捜査を行って頂き、社長を検察庁に送検してもらうのはどうかと考えております。
社長の信用はなくなり残る会社も倒産にならないものかと思案していますが、どうでしょうか？
労基には辞めた社員が数名相談には行っており、給料未払いが以前改善されておらない状態です。
労基の方も動けそうな感じでした。
他に給料を全額支払わす方法が見当たらないのが現状で訴訟も視野にはいれてますが資産のないところに勝訴するメリットが無い事がネックとなっています。
御教示願えますでしょうか？よろしくお願いいたします。

Answer 1

給与の未払いは、犯罪です。まずは、労基に給与未払い事案として検察送致してもらいましょう。あと、裁判で判決を確定して会社の銀行口座を抑えると、銀行の信頼は一気に落ちます。会社には十分な圧力ですよ。それで不渡りで倒産させる方法もありです。