退職時に有給休暇を申請したいのですが日数の基準を教えて下さい

Question

退職時に有給休暇を申請したいのですが日数の基準を教えて下さい私の退職予定の勤務先ではこれまでに有給制度はないと皆聞かされ、
就業規則にもその記載は無いらしく（「規則」を見たことが誰も無いのです）
事実、有給を申請したという方はいません。
退職金や退職時の有給申請も「するだけ無駄」といわれ誰も申請していなかったようです。

ただ、過去には、そのために離職後に訴訟を起こした方は数名いたようです。
（従業員数90～80名/ 正社員20％弱 パート80％強
創業後30年近い会社ですが事実上はワンマン経営なので
経営者の意思で就業条件や給与がコロコロ変わる会社です）

私も5年半パート（時給月給）で1年半正社員（固定月給）で、
来月からまた時給月給に戻すと言われました。

会社の財政難は仕方ないのですが・・・

そこで質問なのですが

以下の勤務条件の場合は合法的範囲で
退職前に申請可能と言える有給日数は何日になるのでしょうか？

・入社後7年経過しました
・勤務時間は一日4～5時間
・週6日（日曜祝日のみ休日）勤務
・欠勤は過去7年間に3日のみですが有給は一切ないままです。

以上について、お教え下さい。お願致します。

Answer 1

就業５年半後に１８日間、６年半後に２０日間、合計３８日間あると考えられます。
退職時に取得するのであれば、取得できるような退職日を会社と合意しておかなければなりません。
退職日が決まれば、退職日を超えて時季変更権を行使する余地はなくなりますから、時季指定すれば事実上休めることになり、欠勤扱いされれば賃金不払いということになります。