昇給なしが役４年。これは我慢するしかないのでしょうか？

Question

昇給なしが役４年。これは我慢するしかないのでしょうか？夫はトヨタ系の会社に勤務しています。

入社してからずっと普通に休日出勤も残業もしてきました。でも、現在４歳になる長男はとても重い先天性疾患を持って生まれてきて、それ以来残業ができなくなりました。

息子は生まれて一年は命も危ない状況で、ずっとICUにいて、ひどい時は人工呼吸で生きており危篤になって呼ばれたこともあります。調子がいい時は循環器の小児病棟にいたので、その間は付き添いが必要でした。年子で上の子がいて、この子も不安定だったため、夜は夫が泊まっていました。

病院に入る時間制限があって、そのころから残業ができなくなりました。今は退院していますが、世話に手がかかる上、私自身も体調を崩しており、持病があって夫には短い残業程度しかしてもらえません。

それだけが原因ではないかもしれませんが、昇給はゼロ。ボーナスも減り、今年は会社都合で仕事が減っていることで、夫は優先的に有給で休みを取らされています（有給がなくなるとボーナスカット）。

うちは、長男のことで休まなければならないこともあるので、有給を使わないよう体調が悪くても無理して出勤していますが、今年は震災もあって有給を使い果たしてしまいました。

下の子の世話は私しかできませんので（心臓疾患のため、万が一ということもあり託児できる場所はありませんでした）、私が働きに出ることはできません。もう今の給料では生活していけないのですが、それでも会社に対してはこの待遇に関して何も言う権利はないのでしょうか？

見方によっては勝手なことを言っていると思いますが、どうか誹謗中傷的なご意見は避けていただきたいと思います。普通に非常識であれば、その旨を普通の言葉で教えていただけると助かります。

来週、長男の大きな検査（結果が問題）を控えて神経を使っていますので、その点お願いいたします。

補足

皆様暖かいご意見や励まし、有難うございます。国からの援助は受けています。が、心疾患があり保険に加入できない長男は一度入院するとお金が非常にかかります（医療費はただですが、現実には部屋代付き添いの食事駐車料金結構一日の給料よりかかります）ので、国の援助は生活費には回せません。また、託児を含め看護、散々調べつくしましたが実際には週に３時間が限度なのです。

Answer 1

お察しします。
法律はなんて無力なんだろうと思います。
文面からは、会社の法令違反は特に感じられません。
昇給は昇給額が明確に就業規則で決まっていない限り、義務ではありません。組合があればベースアップ交渉はするかもしれません。
賞与も額面が明確に決まっているのでなければ減額はありえますし、有休なく休めば欠勤扱いとなり、査定が悪くなって賞与が減額ということになります。査定は数字だけで判断されますので、家庭事情は考慮されないのが現実です。
震災による休業命令が出たのであれば、休業手当（平均賃金の６割以上）の支払いもしくは、天災は会社の責ではないということで賃金ゼロという事態になり、有休取得という取扱をしていなければ給料はごっそり減っていたということになります。休業命令が出たら有休取得の余地はありませんが、本人が希望すれば、労働日として取り扱って有休処理してもさしつかえないということであり、有休処理はいわば会社の温情にあたります（不本意でしょうが）。
就学前の子の介護のために休暇は取れますが、法は賃金を支払うことを求めてはいません。つまり賃金がほしければ年次有給休暇を取得するしかないという現実はあります。

会社とは労働契約によって働いていますから、家庭の事情を賃金に反映してもらうのは難しいかと思います。
私は存じませんが、なんらかの補助金などがないものかと思います。
陰ながら応援しています。がんばってください。

補足
食事は弁当、車ではなく電車、通うのが遠いのであれば、病院の近くに引っ越す、親と同居など、今までの固定観念を捨てて検討する余地はないものでしょうか。もうすでに考えつくしているとは思いますが、リセットして考え直せば、なにか策があるかもしれません。

Answer 2

人材としての価値が高ければ、自然と優遇されます。

ヘッドハンティングされるほどの人材ですか？

最近はそこそこの仕事しかしない、しようとしない、出来ない人間が高望みばかりしているようですが、ゴミがエリートになるには、並大抵の努力ではなれませんよ。

まずは自分自身の人材としての価値を認識することから始めなさい。

と旦那にお伝え下さい。

Answer 3

①昇給、賞与は働きによってなされるものですね。ご主人の勤務先がどれだけの残業、休出を見込んでいるのか分りませんが、その条件に満たないと働きが悪いとされるんでしょうね。製造業の現業職は所詮マシーンの一部ですからね。（だから今時の若い人から嫌われる仕事なんでしょう）貴方がお書きになっている勤務状態から見ると決して昇給を望める勤務状態では無いようですね。

②お子様の病気は会社がさせたものでは有りませんよね。従って病気と会社とは何の関係も有りませんね。

③私は貴方みたいな経験を持ち合わせておりませんので軽々に申し上げられませんが、ご長男の疾患について何らかの公的補助の仕組は無いのかお調べになりましたか？

④トヨタ系の会社なら健保は国保と違い高額医療費の還付も多いですよね。手続きも不要ですよね。国保と違い有利だなとポジティブの考えましょう。

⑤こんな役に立たない所で相談なさるより仲間の助け合いである労働組合にはご相談なすったのでしょうか？

⑥私が言いたい事の結論になりますが、ご長男、貴方の介護、看護にご主人を当てにする事無く、ご主人には精一杯働いて稼いで貰う。介護、看護は他の方法を考えるという事は可能性は無いのでしょうか？私はやはり日本を代表する大企業に長年勤務しました。若い時に上司に言われたのは「家族が病気だったからってお前に何が出来る？お前がついて休んだからって何が出来る？お前の稼ぎより安い人がお前より上手に世話をしてくれるぞ」とです。なるほどと思いました。幸い私は貴方みたいな障害を持った子供は持ちませんでしたが、生まれる、家に帰る、熱を出す、入院騒ぎは人並みに有りました。全て女房が一人で切り抜けました。私はそれが出来るように一生懸命稼ぎました。

Answer 4

あなたの大変な状況はよくわかりました、ですが悲観だけはしないで下さい。私の親族の子供も難病で大人まで生きられないと宣告された子がいます、どんどん痩せていきましたが20歳になっても何とか生きています。兄の子ですが・・病気の子供を持った方はただでさえお金がかかるのに大変だとは思います。ですが、その事は会社にとっては関係ない事なんです、むごいかも知れませんが事実です、会社は、仮に大手なら法律などの問題もあるのでむやみに、例えば残業出来ない理由がある人に対して解雇したりはしませんが、昇給の査定に家庭環境は考慮しないでしょう、あくまで会社に対しどの位貢献したかとゆう理由などで査定されると思うので、仕方ないと思います、大手でなければとっくに解雇になっても仕方ない時代です、会社は会社に迷惑をかけず、売り上げを伸ばし、業績を上げてくれる社員がほしいのですから・・・仕事があって働けるだけでも幸せな時代ですよ。金銭的に厳しいのであれば国の支援制度がないか調べて下さい。色々ありますから、頑張って！