これはパワハラになりますか？どうしたらいいのでしょうか

Question

これはパワハラになりますか？どうしたらいいのでしょうか私は販売業をしていますが、近々結婚をすることもあり、住む場所がかなり遠くなるので退職するつもりです。
店長と課長にも退職したい旨を伝えたのですが
「ダメ！」の一点張り。。。
店長はまだ私の理由を理解してくれていて、渋っている感じですが・・・。

課長が全く取り合ってくれません。
それどころか「退職届け出されても、印鑑押さないから」とか「貴女が辞めたらお店どうするの？そんな無責任でいいの？」と
まで言われます。

確かに私は５年勤務しておりその間同じ店舗にずっといます(うちの会社ではすごく珍しいです)

ですが結婚で県外に住むことに(彼が県外の人なので)なってしまっているのですから、しょうがないことなのです。

これはパワハラとしか私は思えないのですが、こういう上司にはどう説明したら納得していただけるのでしょうか？
辞めるときはスッキリ辞めたいので出来るだけ揉めたくありません。。。

あと、辞めるのは今年の夏を予定しています。ただ、有休のことや販売業でシフト制ということもあり早めに退職の話をするのが
当社の流れになっています。

Answer 1

労働者の都合による退職は就業規則で定めがなければ、１４日前までに
申し出れば、会社の許可がなくても退職することは可能です。
就業規則での定めは長くても１カ月前までやシフトの切れ目くらいではない
でしょうか。

申し出の方法ですが、就業規則等で決められた様式に記入するのが、一般的
ですが、別様式だからと言って会社は拒否できる訳ではないです。
氏名、簡単な理由、退職日、退職後の住所などを記載した書面を提出
すれば良いでしょう。

会社は懲戒により解雇するかも知れないなど特殊なケースを除き、労働者
からの退職を拒否することはできませんから、安心してください。
また退職後の運営をどうするかは会社が考えますからその点も大丈夫です。

ただし、会社も退職に関する相談に対して説得することは構わないですから
現時点では「会社からの説得中」との認識なのでしょう。

夏頃ではなく、明確に退職日を明確にし、意思表示をしてください。

ご結婚おめでとうございます。