法律的にダメなことなのか教えてください。 現在第２子の育児休暇中で育休手当てを戴いています。

Question

法律的にダメなことなのか教えてください。
現在第２子の育児休暇中で育休手当てを戴いています。福祉事務所には保育園入所手続きをしていますが、待機児童の多い市町村で来年の年度初めでも入所できる保証はありません。
そんな中の不景気で主人の残業、ボーナスもカット。私が働かないと難しい状況です。

質問は現在育児休暇で育休手当てを戴いているのにバイトをすることは法律的に違法ですか。
今の職場では８年近くお世話になっており融通も聞いて貰っているので出来る限り復帰したいのですが、託児所がありません。
看護師をしているので託児所付きの非常勤バイトはたくさんあります。
希望としてはバイトをしながら年度初めの保育園入所を待ち、保育園入所できたら元の職場に戻りたいのですが無理なのでしょうか？
在籍している職場はバイトは暗黙の了解といった感じです。
宜しくお願いします。

Answer 1

今の職場がオッケーなら大丈夫です。
法律的には問題ないです

Answer 2

法的には問題ありませんが、金額に注意してください。
一定金額以上だと、受給額が減ります。

違法ではないので、いくらまでなら大丈夫なのか、ハローワークで確認してみてください。

今の給付金の元になっている賃金日額の何％とか、そんなイメージだと思いますが、、、