人事異動があり、移動先が同社の事務所に行ってくれとの事でした。この事務所は現在存在はなく、お払い箱的な部所だと思います。

Question

人事異動があり、移動先が同社の事務所に行ってくれとの事でした。この事務所は現在存在はなく、お払い箱的な部所だと思います。お払い箱的と考えられる理由は、私を含め３人がそこへ移動になり、しばらくは３人で事務仕事になると言われたからです。給料は２０％（ボーナス除く）基本給以外の役職手当から差し引かれます。通勤時間は電車で考えると４倍、通勤全体で５倍です。業績不振を現場の頭を入れ替えて業績改善をとの考えみたいです。処分的な意味合いをマスクした異動だと思います。でも処分でもないのに内容が不服です。会社組織の一員として受けいれるべきなのでしょうか？

補足

誤字脱字、わかりずらいかもしれませんが、宜しくお願いします。不服不振なモヤモヤを解決出来たらと考えてます。

Answer 1

労使双方が合意していれば問題ないでしょう。モヤモヤしているなら
さっさと辞めましょう。誤字脱字、止めましょうよ。そういった所から
会社に隙を与えているんです。