派遣会社を訴えたいと思ってます。 9月30日より、派遣で働いてます。 面接時に説明された業務内容と違う仕事をさせられ…

Question

派遣会社を訴えたいと思ってます。
9月30日より、派遣で働いてます。
面接時に説明された業務内容と違う仕事をさせられています。
面接時に説明された業務内容は『ラウンダー業務』→販売店を巡回して、売上管理やスタッフへの指導を行う業務。
実際に与えられた仕事は『法人営業』→一般法人を訪問して、サービス案内を案内する業務。また、飛込みでの新規開拓などもさせられてます。

派遣の契約書には『業務内容：営業』としか記載されてません、
飛込み営業等は、希望していた業務内容と違うので、今すぐにも辞めたいと思ってますが、、こんな不景気の中で、すぐに新しい仕事が決まる保証もないので、損害賠償（？）の様なものを、頂きたいと思ってます。
どういう、手順を踏めばよいのか、アドバイスをお願いします。

補足

派遣会社の営業担当には、就業開始３日目に、業務内容が相違している旨を伝えました。その後も数回に渡り、派遣会社の営業担当に派遣先に、交渉して貰える様に、頼んでいますが、1ヶ月半を経過しも改善されない為に、次のステップを踏みたく思っている状態です。

Answer 1

まず、面接時に説明されたというのは何か記録として残っていますか？
損害賠償を請求するということは、貴方が派遣会社の不法行為を訴え、それを示す必要があるでしょう。

会社は「貴方を営業として採用し、営業の職に就かせている。契約書にも営業と書かれている。」と主張できますので、
貴方はラウンダー業務であると伝えられたために契約し、一方的に労働条件を不利益に変更されたことを示す必要があるでしょう。

Answer 2

仕事内容が違うのならば、派遣会社の営業に事実を伝えて派遣先に改善して貰うように働きかけます。貴方は、その手順を踏んだのでしょうか。踏まずに派遣先からの指示を受け仕事をしていて訴えるのは筋が違います。
貴方のやろうとしている事は仕事の内容相違にかこつけた集り行為でしか有りません。
通常は、派遣会社に改善を訴えます。それでも、改善が見られない場合は契約終了になります。契約終了に伴い派遣先の営業は次の終業先を斡旋します。貴方の場合は、来て直ぐに違うのが分かったのに既に１月半も働いてます。業務内容相違の場合は直ぐに申したて派遣会社の交渉に入るのですが貴方はその手順踏みましたか。話の内容を見るとそういう行為したとは読み取れません。派遣会社の営業に言ってもなんで今更と言われます。仕事には需要と供給があるので、思い立って今すぐと言っても派遣会社の営業は次を斡旋できません。

<補足>

派遣は有期雇用です。貴方がお願いのみで強い意志が見られなかったのではないでしょうか。本当に嫌なら、改善なき場合はやめます。とキッパリ言えますし其処まで言われれば営業も本気になるでしょう。派遣は有期雇用です。貴方の契約は何時までなんでしょうか。１ヶ月半も仕事をしていて今更辞めると言われても、そうこうしているうちに貴方の契約が終了するのではないですか。面談時の話は貴方の話しかなく証拠もありません。契約書上は、営業ですから内容相違は無いです。書面上不備はありません。１ヶ月半も営業に交渉してくれと言うのも良いのですが、契約終了が目前に控え今の仕事に就きたくないのなら別の仕事を探した方が良いです。損賠賠償は取れませんし営業が自分に非があってできるのは、別な派遣先の紹介です。