労働条件通知書についてお尋ねします。 昨年4月に今勤めている会社に60歳で正社員として転職しました。 その時…

Question

労働条件通知書についてお尋ねします。

昨年4月に今勤めている会社に60歳で正社員として転職しました。

その時に交わした労働条件通知書の詳細が一部変更になるとの事で1年半後の今月に新たな労働条件通知書に受領確認の署名と捺印を
会社から求められました。

その一部変更の下記内容が今の自分には不利益と考えますが、
もう転職するには難しい年齢ですので無条件で応じるしかないのでしょうか？
応じない場合は会社を辞めるしかないのでしょうか？
それとも会社への話の仕方で現状の条件を継承してもらう方法等あるのでしょうか？

労働条件など詳しい方にご教授頂けますと幸いです。

------------------- 変更となった労働条件 ---------------------

・諸手当（住宅手当、家族手当、別途インセンティブ有）→ 職務手当（インセンティブ記載削除）

・定年制 なし → 定年制 有（60歳）継続雇用 有（65歳まで）

・退職金 当社規定に準ずる → 記載削除

以上どうぞ宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

労働条件途中変更ですので、労使双方の合意が必要で、一方的変更は労働契約法違反で無効です。不利益変更につき労働契約法違反で承服できません、と突き返されることです。有効と主張するなら裁判起こしてください。受けて立ちます、と言えばいいでしょう。

特に定めをする定年すぎての設定は、主さんに効力ありません。

Answer 2

下記にて専門家に労働条件について相談できますから、電話をしてみてください。平日は夜の10時まで電話可能です。

▼労働条件相談 | ほっとライン
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