変有り難いのですが、上司からは良く思われていないのか 他の方も居るのに私の家賃が高い事を冗談ぽくバラしたり(そこまで追求される額でも…と思っています) 上司が居る間は手当を出してあげる。早く結婚しなさい、手当は無くなるけどね、と言われました。 住宅手当を受け取る条件の世帯主は満たしているし 彼は手当を受けておらず二重取りはしておりません。 もしかしたら同棲は除外とかの条件があるが上司の気遣いで手当を受けれているのかな?とも思います。 しかし雇用契約等にも記載されておらず、説明も無かったので上に確認するしかなさそうです。 すぐに何か出来るわけではないしまた嫌味を言われるかもと思うと億劫です… 何であんな事を言われたんでしょうか? 私が世間知らずで会社の福利厚生に甘え過ぎているのでしょうか? どんな事情で結婚して私の会社からは手当を受け取らない、となったのでしょう? 一般的にはどうなのでしょう、教えて下さると嬉しいです。 どうか宜しくお願いします。
回答終了
住宅手当を支給しています(支給条件はなく本当に一律) そこで、所謂会社借り上げの社宅に住んでいる従業員には、上記の住宅手当と同額を負担してもらっています(結果差し引き0) 仮に住宅手当3万として、結局3万を給与で住宅手当項目で支給して、給与支給後に3万を現金で徴収している形が現状です。 就業規則で一律支給を謳っているので形式上支給して、現金徴収をしているらしいのですが、私的に給与の処理の時に控除項目(例えば他控除等)で同額控除したらいいのではないかと思っております。 現金徴収すると、またそのお金を会社口座に戻さないといけないのでかなり無駄な作業で何故そうしているのか謎に感じています。 使ってるソフトにもよるのかと思いますが、控除項目で控除したら非課税になるとかですかね? 労基法的な観点や課税非課税の観点等で同額控除をしていない、できない点があれば教えて頂きたいです。給与の控除で同額控除出来るならその方が無駄な労力がなくて済むので、問題がないのならそれを提案してみたいと思っています。 よろしくお願い致します。
解決済み
私はまだ在職です) 旦那が世帯主なので、旦那の方に住宅手当が支給されていました。 ですが、旦那が辞めてから私の方に住宅手当はなく今まで過ごしていたのですが、先週総務の方から何の連絡もなく住宅手当の申請書が届いたので、意味がわからず総務へ電話すると… 『本来であれば旦那さんがやめた次の月から住宅手当が入ります。こちらの手違いで今気づいて、申請書送付しました。今までの分は申請書がないのでお支払いはできません。』と一方的に電話を切られてしまいました。 私は納得がいかず、係長・課長にこの件を聞いてみると、みなさん口を揃えて『片方辞めたら世帯主じゃなくても住宅手当が支給されるのは知らなかった』と言われました。 ですが、その後部長から連絡があり 『気に入らないのは重々承知ですが、本社と掛け合った結果今までの分は自己責任なので支給されません。今回はたまたま総務の方が気づいて入れてくれたのでサービスなんです。わかりましたか?』 と言われ全く納得がいきません。 係長・課長も社員も『知らなかった』 と言うのに、申請書出さないのが行けないっておかしくないですか? みんなその制度があるということも知らないで働いています。そんな制度どこで確認するかも分かりません。 住宅手当6,500円×11=71,500円は 請求出来ないでしょうか?
った娘と暮らす事になると思います。そこで、わからない事があります。 今まで、娘は会社の社宅に住んでおり、今度私達と一緒に新たに家を借りて生活しようと考えております。私や、主人は今の自宅から引っ越して、仕事も辞めて行こうと考えております。こういった場合、娘の会社から住宅手当が出るのか、出ないのか、わかりません。娘は社宅を出れば会社から住宅手当が支給されるのですが、両親と同居となると支給されないのが当たり前なのかわからず、質問しました。その会社の、規定があるのかもしれませんが、一般的に、どうなんでしょうか? あくまでも会社は一人暮らしなら、住宅手当を支給というのが普通なのか、両親と一緒なら支給しないのが普通なのか…わかる方お願い致します。こういう事が初めてでわからないので教えてください。
し残業多めとホワイトとは言えず、住宅手当もなければ交通費も出ません。 私の会社では、住宅手当をもらっている先輩(女性で共働き、旦那さんも正社員です)がいます。 なので、私も手当がついたら生活の足しにできるなと思っています。 先日社長(去年の末ごろM&Aで社長が変わりました)に手当はつきますか?と聞いたところ雇用契約書にないと厳しい。基本は世帯主が貰うものだからね〜… 先輩がどういう経緯でもらうことになったのか教えて欲しいと言われました。 夫の会社には住宅手当がないことはこの時に伝え、私の名義で借りようと思っている事を伝えました。 労務士さんに雇用契約書のことを聞いたところ記載はないとのことでした。 この場合手当がもらえる可能性は少ないのでしょうか?
出ない」って言われました。 おかしくないですか?? もう怒りで採用部に怒髪天です。 こういうのよくあるんですか??
棲が決まり、彼が今まで住んでいた借り上げ社宅を出てマンションを探すことになりました。 彼の会社は住宅手当が出るのですが、同棲するからといって手当の対象外となるのか彼が気にしています。 規定としては特に引っかからないようですが、あまりそういった相談をできる人が近くにおらず、また総務担当に話をしてしまって大丈夫か心配しているようです。 私は不支給になったらなったで仕方ないし、同棲を決めたのだからあれこれ考えても仕方ないと思うのですが、彼があまりにも気にするので自分まで気になってきました。 私は彼の会社とは別の勤務先です。 こういったケースのご経験や知識のある方アドバイスいただきたくお願いします。
のパフォーマンスを上げる事も考え近くのアパート(会社まで歩いて3分)を借りてそこから生活しています。 その時に通勤のガソリン代15L(燃費10キロ)✖️170円✖️22.5日(月の出勤日数)=約57000円のコスパも含めて家賃3.3万円を出してもらえるよう部長である上司から口頭で言ってもらいました。 しかし、会社側(専務?社長?)からNGが出て実際にはもらえてません。これも口頭です。上司からGOサイン(許可)が出た上で借りたのに、これって会社側の対応として問題ありませんか? 入って一年半経ちますが、雇用契約書にサインもした事ないし、就業規則も読んだ事ありません。 感情論で話してても次進まないので、論理的に家賃補助をもらえる方法をご教示願います。
5日なのですが、4月1日に入社した際に15日分でも全額支給したのもあって、その分とかで今回は3分の1との事だそうです。 日割りにすると半分ぐらい貰えるはずなのに。 入社月にサービスで全額支給したから退職する時は3分の1で、なんて支給の方法はどうなんでしょうか。もし今回日割りでお願いすると入社月も日割りにして余剰分返して、となることもあり得るんですか?詳しい方ご教授ください。
す。実家から職場まで車通勤しようと考えていたのですが、実家が団地ということもあり私が実家に住むと家賃が上がるようなので、一人暮らしをする可能性が出てきました。 私の職場は上限3万出るらしいのですが、ここで質問です! 一人暮らしするとして、アパートの家賃が4万のところを借りれば3万貰えるから自分は1万円しか払わなくていい、ということでしょうか?同様に家賃が3万なら自分は0円となるのでしょうか? 会社によって違うと思うので、皆さんの例を教えてください!
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