外資系製薬会社で営業職をしています。 会社から指名解雇を受けらかもしれないと思ってます。 相談させてください。

Question

外資系製薬会社で営業職をしています。
会社から指名解雇を受けらかもしれないと思ってます。
相談させてください。業績が悪くアメリカ本社から日本法人の社員20名の人員整理をするよう指示があったそうです。
個室に呼び出され、報告してた勤務状況の食い違い、行動予定とは違う高速道路を通過していること、駐車場の領収書などを指摘され、会社に多大な損害を与えたと言われました。今退職すれば退職金に基本給３ヶ月分の上乗せをし、さらに会社都合退職扱いとするとのことです。指名解雇は日本の法律ではできないと聞きました。戦えますか？
仕事をサボる事はごく稀にありました。
営業成績は良く昨年は売り上げ達成率が全国一位で表彰されました。
テストは最下位です。
酒の席で時々失言があります。
後輩や、女性社員にはまぁ好かれてる、悪くみても嫌われてはない。と思います。

Answer 1

労働組合があれば労働組合へ相談。
なければ弁護士へ相談で。、

Answer 2

報告してた勤務状況の食い違い、行動予定とは違う高速道路を通過していること、駐車場の領収書などを指摘され、会社に多大な損害を与えたと言われました。

これは建前でどういう理由を並べても
切られるのでなら貰うものもらってやめるべきかと
営業成績良かったので人件費かかってたんでしょうね

Answer 3

逆にその状況で戦うんですか？
会社からの指摘の全てを否定したところで、リストラ候補者の1人であることに変わりはないんですよ？

であれば、少しでも条件の良いうちに自分から希望退職に手を上げたことにすれば、再就職も比較的容易だと思うんですが…