休職、退職代行をして職を辞めたいです。 現在新卒１年目の保育士なのですが、小規模園ではあるものの、少人数精鋭で保育…

Question

休職、退職代行をして職を辞めたいです。

現在新卒１年目の保育士なのですが、小規模園ではあるものの、少人数精鋭で保育をしてます。パートの方や非常勤できてくださってる方もいるのですが、もう精神的にも体力的にも限界を迎えてしまって、できることなら今すぐに職場を離れたいと思ってます。
正直保育は好きなのですが、園の本部から言われる一般企業で言うノルマや、採用営業が自分には合っておらずストレスが溜まる一方で……
出身大学が一緒の同期もいたのですが、こんな状況で他の園に移動したのですが、そのしわ寄せもあってもう無理です。
文がまとまっておらず、分かりずらいと思うのですが、保育士は辞めたくないんです。
そこで、そういった代行サービスを利用しても在職証明書など貰えるのでしょうか？
即日退職などできるのでしょうか？

ご意見を頂きたいです。

Answer 1

退職代行CLEARを利用して退職した者です。
在職証明書は要望すれば発行してもらえるはずです。
私は源泉徴収票、離職票、健康保険資格喪失証明書、雇用保険被保険者証の発行手続きを代行してもらえました。

即日退職は可能です。
有給休暇が残っているならば、すべて消化後の退職日に出来ます。
私は出勤日の朝に依頼して当日から職場に出社したり、連絡する必要はありませんでした。
本人や家族に連絡を取ったり接触しないよう強く言ってもらえました。

代行費用は正社員だと18000円でしたが、それ以上の価値がありました。
何より即日で退職出来たことがほっとしました。
依頼して良かったです。

Answer 2

ここで、さまざまな経験を聞いたところで
何の参考にもならないことです。
あくまでその相手(園)次第です。

退職代行というのは、受け取る側からするるとほぼ100%の勢いで喧嘩を売る行為に等しく辞める人間にとっては関係ないかもしれませんが、
好意的な協力は一切受けられない覚悟が必要です。退職証明などその他次の職のために必要となるものもよくて最大限期限をいっぱいに使われると考えるべきですし、なんなら催促しなければ出してもらえないケースの方が多数派でしょう。
また、退職代行とは言っても弁護士以外ではあなたの代わりに相手と交渉する権限はありません。それをやってしまうと非弁行為という弁護士法に違反することなります。
あくまで両者の間の伝書鳩になるだけです。
次の仕事についてはあなたがキチンと考えて、保育士を続けたいならば人手不足の業界ですから就職先はあるでしょう。
しかし、代行を使うなら、
相手(園)が発行するようなもので自分にとって必要なものは法に触れるギリギリまで協力してもらえないと考えて予定を立てるべきです。
あなたが逆の立場ならそんな人に協力してあげたいと思いますか？

大人なんですから
もう無理なんで辞めます
くらい言えませんか？
その方があなたにとっても相手にとっても良い結果だと思いますけどね…