上司にストレートに意見をした結果、残念だと言われました。 現在勤めている会社はここ近年とても離職者が多く(特に営業職)…

Question

上司にストレートに意見をした結果、残念だと言われました。

現在勤めている会社はここ近年とても離職者が多く(特に営業職)人手不足並びに教育環境が崩壊しています。また、私も営業職で日々不満を感じながら勤めています。

仕事終わりに上司と飲みに行ったのですがその際に離職が多い事についてどう思っているか？と問われた際に今思っている事をストレートに伝えました。

①職種変わらず一律同じ給料。
将来的な出世は違うだろうがそもそも営業職(インセンティブないです)と事務員で給料変わらないのはそもそも意味不明、早番や時間外の電話対応、休日の当番制も事務員は免除されている。
その上、時間外での無駄な会議や休日の会社行事は営業職は強制参加で給料変わらないのに仕事の比重が重い所が離職につながる。

②仕事できる人が辞めて仕事できない人が残る。
仕事できない人が教育や採用をするため人が育たない。結果仕事できる人に仕事が集中するが上記に述べたように給料は変わらない。その上残業は減らせと言ってくるのだからきつい量の仕事を押し付けられて残業代抑えられたら離職につながる。
例を挙げて話しましたが１日10時間で鉛筆100本作る人と、1日8時間で鉛筆100本とボールペン100本作る人が基本の給料変わらないし、生産性高く8時間で仕事終わらせた人よりもダラダラと10時間働いた人の方が残業代もらえて給料高いんですよと伝えました。

⓷そもそもこのような意見交換やヒアリングした所で現状を良くしようと会社が取り組まないだろうし変える力がないのだから意味ない。

以上です。

私としてはここ数年間営業成績もトップで走ってきて色々な事が見えてきました。

ここまで同期や歳の近い人が次々と辞めていき、現状見たら離職する理由が分かるにもかかわらず上司の何故辞めるのだろうか？という質問にイラッときてしまいストレートに伝えました。

会社や上司としてはイエスマンが欲しいので、私みたいな人は残念でしかたないのでしょうか？

Answer 1

率直い言いますと「批判だけ」なので、「なに？」と感じるはずです。
それに営業と事務に差がないのはおかしいとか、吹き出しそうになりますので、上司はよく堪えたと思います。

Answer 2

個人的に思うのは、貴方と上司のその会話はお酒の席での事、つまりプライベートの雑談話と考えても良いと思います。
とすると、必要なのは「会話」であって、貴方の発言に対して上司が「そうだよなぁ。どうすればいいかねぇ」みたいに話すのであれば全く問題は無かったと言えますし、それを「残念だ」というように貴方を「評価」するような言動をしたという事は、結局その上司も同じ穴の狢、貴方の仰る①と同じ事をその上司もしているわけです。

基本的にそういうブラックな部分を社員が黙認をする場合というのは往々にしてそれに見合うだけの給与が貰えている場合です。ですのでそれが無いのであれば辞めるのは当然ですし、辞めた社員が立つ鳥なんとやらで会社を訴えなかった事は不幸中の幸いと言えるでしょう。

ですので貴方のご質問については、上司はイエスマンが欲しいというよりも、上司本人がブラックに毒された人間で、貴方がそのブラックさを批判した事で残念だと言われたに過ぎないと私は思います。

Answer 3

まあ、批判だけで対案がないからでしょうね。折角上司に直談判できる場なのに、批判だけで終わってしまった。

しかも、この批判、あなたに負担が行ってるなら「仕事辞めたいです」もしくは、「転職できず残ってる無能っす」と言ってるのと同義かなと。逆に、負担が行ってないなら「自分、周りに負担かけてる無能っす」と言ってることに他ならない。

まあ、それは百歩譲って良いとして、ただの愚痴を「ストレートに意見言ったぜ」「イエスマンが欲しいのでしょうか？」と、さも自分はやるべき事をやった風に質問してますよね。周りにどうおも思われるのか考えて文章作りました？本当に営業できてるの？理解に苦しみます。

対案出せず愚痴に終始してしまう時点で昇進の道は厳しいので、無能じゃないことを証明するためにさっさと転職しましょ。今はどこも人手欲しがってますよ。

Answer 4

そうですねぇ。。。

私ならば、それは貴方様の意見ではなく単なる会社への愚痴だ。。。改善策や是正策の意見を求めた自分が間違っていた。。自分が期待した意見と違っていて残念だった。。。という意味かな、と思います。

確かに、①〜③は、立派な意見のように聞こえますが、全て愚痴、不満でしかありません。
他人のこと、会社のことしか愚痴っていません。
また改善策や解決策一つ提案もしていません。
結局、貴方様は何ひとつ会社のためになることなど語っていません。
数年間、営業成績トップを走ってきた、と自負されているほどですから、会社の問題点や課題点を見つけ、自分なりに改善案や対策案を提示するかも。。。と期待したら、給料が安い、在職者が無能だ、と他責のことを並べ立てているだけ。。。。それを残念だ．．．と思われたのでしょう。

会社や上司はイエスマンが欲しいか？．．．それはもちろん欲しい時もあります。
しかしその前に、課題、問題点に対して、それらを自分で見つけて、その改善策や是正案をストレートに上司や会社に提案してくる人が最も欲しいものです。
改善策や是正策を提案、提示せずに、問題点ばかりをあげつらうのは単なる愚痴、不満に過ぎません。

上司や会社に問題点や課題点を話すときは、その実状だけでなく、改善策や是正策をも考えて併せて提案、意見することが要諦です。

まぁ、そもそもそういう話を酒の席で部下に聞く。。というのはちょっと白けますけどね。
酒の席での仕事の話なんて、単なる愚痴り合い程度のものです。職場での上司部下の飲み会なんてほぼ部下の愚痴聞きや部下のストレス発散の場でしかありません。酒を呑ませて、日頃の鬱憤を溜めないようにしておく程度です。

それを上司自らが話を振っておいて、部下がストレートに愚痴を並び立てたことを受けて、残念だ、などと批判したら、貴方様がイラッとされるのは当然のことと思います。
これは上司が良くないと思います。