ビルメンの営業職の人に質問です。

Question

ビルメンの営業職の人に質問です。中小企業のビルメンに勤めて営業職なのですが、賞与は無く、インセンティブ制度（臨時業務獲得）なのですが、ビルメン業界で臨時獲得＝インセンティブは珍しいのでしょうか？
前職のビルメン会社は賞与はあったが、インセンティブ制度は無かったもので。
宜しくお願いします。

Answer 1

ビルメン業のインセンティブ制度は会社の経営判断次第です
珍しくはないです

Answer 2

ビルメン業界における報酬体系は会社により異なります。一部の企業では、賞与とインセンティブ制度を併用していますが、一方で賞与のみ、またはインセンティブ制度のみを採用している企業も存在します。インセンティブ制度があることは、営業職にとっては業績に応じた報酬が得られるメリットがありますが、賞与がないという点はデメリットとも言えます。これらは各社の経営方針や業績によるものなので、一概に珍しいとは言えません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

ビルメン業界におけるインセンティブ制度の有無については、一概に言えることはありません。

・企業によってインセンティブ制度の導入状況は異なります。中小企業の場合、賞与よりもインセンティブ制度を設けている会社もあれば、そうでない会社もあります。

・一般的に大手ビルメンテナンス会社では、基本給に賞与が上乗せされる形が多いようです。一方で中小企業では、コスト面から賞与よりインセンティブ制度を設けている場合もあります。

・ビルメン業界全体としては、賞与制度の方が一般的ですが、インセンティブ制度を導入している企業も一定数あると考えられます。

・インセンティブ制度の有無は、企業の経営方針や人事制度によって異なります。珍しいかどうかは一概に言えませんが、中小企業では賞与よりインセンティブを重視する傾向にあるようです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。