質問です。 私は介護職員をしており、夜勤もしています。 夜勤は17時~翌日9時までです。 しかし、私が働いてる施設はスタ…

Question

質問です。
私は介護職員をしており、夜勤もしています。
夜勤は17時~翌日9時までです。
しかし、私が働いてる施設はスタッフが少なくて、シフトがとても鬼畜です。17時から9時まで仕事して少し残業などして、家に帰りつくのが11時くらいです。そして、その日の17時からまた夜勤という鬼シフトが月に4回ほどあります。
こういうシフトの組み方って労働基準法的に大丈夫なのでしょうか？

※いやなら退職したら良いなどのそういうアンサーは求めていません。

Answer 1

場合によっては違法になります。

36協定がどうなっていて深夜と時間外割増賃金が払われているか？確認は必要です。

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

会社の就業規則をもう一度
読む事をおすすめします。

Answer 3

体を壊して迄
働いてはイケません。

介護職は引く手あまた。
転職をお奨めします。

応援してます。
頑張って欲しい。