これは不当解雇になるのでしょうか？それとも自己都合退職ですか？ これまでの経緯 2022年11月1日入社 2023年…

Question

これは不当解雇になるのでしょうか？それとも自己都合退職ですか？

これまでの経緯

2022年11月1日入社
2023年8月中旬頃〜体調が悪くなる
2023年9月末〜うつで休職2024年3月1日から復職
復職したが体調がすぐれない日が多く休みがちであった。会社に迷惑をかけているのは分かっていたが出社できなかった。
不眠、息苦しさ、胃の不調、蕁麻疹等の症状あり

2024年3月22日(金)9:30〜応接室Cで専務と常務(直属の上司)と面談
本人に退職の意思がないのに面談の際には退職届が準備されており、すでに病気療養による自己都合退職に○がついていた。←この時点で本人は何も知らされてなくて頭の中真っ白

専務:復職したが休みがちだったのでゆっく り休むために会社を辞めた方がいいんじゃないですか？
一人の社員に特別なことできるほど会社は甘くないので。

本人:退職しても傷病手当金は申請できますよね？

専務:もう申請できません。

本人:最長で1年6ヶ月受給できるはずですが？

※傷病手当については後日協会けんぽに電話で確認し、申請できるとのこと(面談後に本人が電話した)

専務:一度復職しているし働いている期間が短いのでできませんよ。1年6ヶ月も手当もらってダラダラ休まれても、、苦笑い

本人:あ、そうなんですね。わかりました。

常務:来月から新入社員も入ってくるし体調悪そうにしてる人見たらこの会社大丈夫なのな？って思われると困るし周りにも迷惑かかるからなんたらこんたら〜

本人:ああ、そうですか。わかりました。
(頭が真っ白でわかりましたとしか返事ができなかった)

冷静になって後から常務に電話

本人:退職届の件ですが3月末まででも大丈夫ですか？

常務:都合の良い時期で良いですよ
3月25日に会社に持ってこれる？

本人:いや、ちょっとその日都合悪くて、、

常務:ちょっと専務に確認するわ

電話越しから専務の声
専務:もう郵送でいいわ、傷病手当の件で申請できるとかなんかメール来たし(呆れ声)

常務:そしたら退職届は郵送でいいわ

本人:あ、わかりました。そしたら郵送しますのでお願いします。

電話切る

退職届の内容に納得がいかず法律事務所に相談中です。

示談で慰謝料請求できますかね？
同じ経験した方いらっしゃいますか？

Answer 1

無理ですね、それよりも しっかりし療養しましょうね