私はとある歯科医院で受付をしています。 受付は私1人しかおらず、衛生士の方は私の3割ぐらいしか受付の業務が出来ない状態…

Question

私はとある歯科医院で受付をしています。
受付は私1人しかおらず、衛生士の方は私の3割ぐらいしか受付の業務が出来ない状態です。様々な要因があり、転職をする事を決意し、先週ようやく新しい職場が決まり4月から働くことになりました。
医院の規則では、1ヶ月前に退職の旨を伝えたら大丈夫なのですが、いざ伝えると理事長に「レセプトは誰がやるの？今から募集して採用したら1週間ぐらいしか引き継ぎないけどどうなの？」などと言われました。
引き継ぎ書は前任の方が作成したものや私が作成したものがあるのですが、それでも理事長は納得していただけず、退職届も受け取って貰えません。
受付が1人しかいないのに1か月前に退職の旨を伝えた私が悪いところもあるとは思いますが、こういった場合どうしたらいいのでしょうか？

Answer 1

就業規則で、退職はいつまでに伝えること、などと明記されてることがありますが、ありますか？

1ヶ月前に伝えることは法的には問題ありませんし、もともと人手が足りなかったのは雇い主側の問題です。

退職届を受け取ってもらえないなら、内容証明郵便で郵送してはいかがでしょうか。

Answer 2

予定通り、4月からは転職先に出勤すればいいです。
「受付は私1人しかおらず、衛生士の方は私の3割ぐらいしか受付の業務が出来ない状態」というのは、それを放置していた理事長の落ち度(又は怠慢)であって、辞めるあなたには関係ありません。「レセプトは誰がやるの？今から募集して採用したら1週間ぐらいしか引き継ぎないけどどうなの？」についても、それは理事長が何とかすることです。あなたの知ったことではないです。

Answer 3

転職でなく、あなたに何かあったら誰かがその業務をやらなければいけないのです。その対策をするのは経営者です。内情は知ってますが、歯科医院なら予約診療のはず。後ろにずらせる患者の予約を変更して経営者が対処します。心置きなく退職して下さい。

Answer 4

確かに法律的には2週間前に退職を伝えればやめることはできます。
だけど、基本的にはあなたしかレセプトを作成することができず、なおかつ1ヵ月前に言われても後任が決まったとしても、即日来ることができるかはわからないですし、何よりも引き継ぎが必要な人材であった事は、あなたも理解していますよね。
このような状況も考えたらやはりもう少し早い段階で伝えておくべきでしたね。

ただ法律的にも、会社の規定的にもあなたは違反を犯していないわけですから、別にやめてしまっても良いとは思います。
ただしやはり非常識な人だねと言う印象はありますね。