以前も同類の質問を投稿させていただきましたが 補足があるので再質問させていただきます。 現在、パート勤務をしてい…

Question

以前も同類の質問を投稿させていただきましたが
補足があるので再質問させていただきます。

現在、パート勤務をしていて実働6.5ｈ（月～金）の勤務体系で働いていて社会保険・雇用保険・厚生年金に加入していて年収は130万円程度です。

まだまだ子供が小さいため保育園からのお迎え要請や体調不良等で
会社を休まなくてはならない日も月に2～3回あります。

夫の扶養にはいり年収130万円以内におさえて働く方法も検討していますが
扶養内で働くとなると会社によって勤務時間や年収の壁は違いますか。

そのあたりまったく詳しくないのでどなたか詳しい方、教えていただけますと幸いです。

また扶養にはいり厚生年金からぬけてしまうと将来もらえる年金も減ってしまうためそちらも悩んでいます。

補足

社会保険・厚生年金で月々19000円ほど給与から差し引かれてしまうのも
少ないパート給料では痛手です。

夫の扶養内で働いた方が月々の給与は増えるので悩んでいます。

Answer 1

大きな会社の場合、特定適用事業所（一般加入者101人以上）となっていますので、週20時間以上の契約かつ基本給月給が88000円以上となると社会保険に加入しなければならなくなります。
社会保険に加入する場合は、夫の社会保険の被扶養者とはなれません。

小さな会社など、特定適用事業所でない場合は、年収130万未満の働き方で被扶養者となることができます。
また特定適用事業所でもダブルワークで各社を週20時間未満に抑えることができるなら、同様に年収130万未満の働き方で被扶養者を継続することができます。

年収130万以上となり国民健康保険及び国民年金に加入して保険料を負担するくらいなら、特定適用事業所で短時間労働者として社会保険に加入する方がまだいいでしょう。