【社員旅行の有給消化について質問です】

Question

【社員旅行の有給消化について質問です】この度、2泊3日で社員旅行に行くことになりました。3日の内、1日目は元々会社の定休日です。2日目は研修だから出勤扱いとのことですが、3日目は旅行だからと有給休暇を取得するように言われました。
既に年次有給休暇の5日分は年間のシフトに組み込まれている状態です。
全員行く前提で話は進んでいましたが、一応自由参加です。

質問
①上記の場合、3日目の有給休暇取得義務は発生するのか
②旅行に参加しない場合も有給休暇取得義務があるのか、もしくは業務をする事ができるのか

旅行まで1ヶ月を切っているなか、有給休暇取得の話が出てモヤモヤしております。
長文で申し訳ございませんが、ご回答宜しくお願いいたします。

Answer 1

①それが労使協定による指定有給休暇でないなら義務はありません。
②旅行に参加するなら有給休暇とせざるを得ませんが、参加しないなら有給休暇とする義務はありません。その場合は出勤して仕事をする必要がありますし、2日目も研修不参加なのですから出社して仕事をすることになるでしょう。

Answer 2

残念ながら社員旅行が強制参加又は３日目が公休日でない以上有給消化するかそれが嫌なら欠勤にする事になりますが不参加者だけで業務遂行が出来るので有れば出社し業務する事は出来るでしょう。その場合間違いなく業務を遂行した事を証明する必要が有ります。