従業員数50人、一回の転職面接であり、 また、先方の面接官(上司となる方)及び、 キャリアアドバイザーが、ゴリ押しで、来…

Question

従業員数50人、一回の転職面接であり、
また、先方の面接官(上司となる方)及び、
キャリアアドバイザーが、ゴリ押しで、来て欲しいと言われている状況であります。しかしながら、この単純な選考フロー及び、
企業規模から見て、何か裏があるのではないかと、
勘繰っており、内定をもらいましたが、見送ろうかと考えております。

こちらは、どの様に判断されますでしょうか。

Answer 1

規模50人程度の会社なら面接は大抵1回です。その為その回数で疑いをかける場合はそもそも少人数規模の会社すべてが候補から外れます。
キャリアアドバイザーて、有料のコンサルか何かでしょうか？
無料のアドバイザーならそれはアドバイザーではなく転職エージェントです。
紹介成功して初めて企業から手数料をもらう仕事。当然求職者のキャリアプランや将来性など関係なく「入社させたら収入になる」仕事ですのでゴリ押しするのは当然です。

仕事の良し悪しはそこで判断できません。会社名から会社口コミを調べる。仕事内容で判断する。面接時の面接以外の会社の空気などよく観察する。
などあなたの今出した内容以外の場所で判断が必要です。

簡単に言うと面接一回でエージェントがごり押ししてくる状況はどこ受けても大体同じです。それ以外の事で判断が必要。

Answer 2

あなたが心配されているお気持ちは分かりましたが、
その「裏がある」と思う根拠が明らかになっていないので、他人の私たちから見たら何とも思えないです。
企業規模が大きくないことや、選考フローが簡単だと何かおかしいのでしょうか？
それだけでは別にあやしいとは思いません。