給料問題。。。文書長いけど，誰か教えてください❗️

Question

給料問題。。。文書長いけど，誰か教えてください❗️去年の5月今の会社に入社し、面接する際、給料の話を聞いてなくて（お金だから、聞いたら、いい印象が残らないと思って）入社した給料は16万でした。同期入社した男の人20万、原因は、私事務、あの人営業です。
営業と言っても最初の半年、またっく私と同じ仕事してました。

入社して三か月目の時、社長に雇用の事を話した、その時、自分の給料少しでも上げてもらえないでしょうかと聞きました、社長はいくらがいい．．．．18万？私はいいです、男性と同じでできますか、社長はあなたも営業するならいいよと、自分しても全然大丈夫です。（営業と言っても一般的な営業ではなく、管理しているお店の巡回、まわりだけなので）その後、話し流れて．．．．．．

ある日先輩に私ともう一人の男巡回とか勉強連れていってと社長が言いました。女性で巡回に行く、男性の先輩あまりいい態度っていうか、気持ちがよくなさそうで、あなたが行きたいから、社長に言ったでしょうみたいな感じで言われてました、（特に自分が行きたくないし、巡回で夜なので、自分子供持ちなので…ただ、給料上げてほしいからそう言いました）
すぐ社長にメール送った、子供やはり小さいなので、巡回いくのが難しいですと）

それから何カ月も経って、自分の給料全然一円も上げてなくて、いつも思うのが今の会社すごく自由っていうか、束縛がないです、勤務時間も長くないので、子育ての私にとってはすごく助かります、だから上げなくても、いいやんと．．．．．でもいつも思うのが前社長が言った18万迄上げてくれると、なんで上げらないの？社長の知り合いに聞いたら、現在この会社の売上も良くないし、自分から言わないと絶対上げてくれないよ。

なので、今年三月に入って、社長にメール送りました、写真のメールです。

今週経理の人から、四月からみんな給料上がるよと、一律一万円と聞いたら、がっかりした。1万円上げても17万なので、前話したように18万迄いってなくて、しかも、一律みんな上げると、なら自分が社長に言ったのは意味ないじゃない？逆にお金の事で何回も何回もいうのは嫌がれる。今自分の給料と他の人の給料の差がありすぎて、四五もあります、高い人もっと高いです。決して自分が能力がないではないです。営業の人達、午後から出勤、巡回に行く際手当も付きます、考えたら本当にとても不満です。

自分も現在子育つ中ですので、給料少し少なくてもいいと考えてます、ただ、18万ぐらいほしいです、以前事務職員の給料見たら、3ヶ月目～みんな18万です。以前な人は以前な人で比べる必要はないと思いますが、私一番気になるのが、前社長は18万いいといったことです。

現在の時点、まだ、あげた17万の給料もらってないので、社長も自分一万円上げる事を知ってる事は知らないので、このうちに、社長にもう一度話したいと思いますが、どういうふうに話したらいいか、分からなくて．．．．．．．．

話し上手な方、助けて頂けますでしょうか~~~~？

Answer 1

流れたと書いてますが、営業ってしてるんですか？してないから貰えてないのでは？

多分会社の都合上、そこまで給料を出せないからあなたには他の人程仕事をして貰ってないのでは無いでしょうか。

Answer 2

事務職、営業職の募集なら、普通はそれぞれの給与や賞与、非常勤なら時給のことは書いてあるはず。
学歴や経歴も反映されますが、求人情報にのせる時点でその提示がない場合、情報として提示するよう会社側が言われますから、入社前に基本給が分からないなんてことは無い。

求人情報をきちんと確認しないまま面接を開けたあなた側の確認不足です。
どんな会社か分かりませんが、能力があるかどうかを判断するのも自分ではなく会社側。
口約束なんてあてになりませんし、普通は入社して3ヶ月で定期昇給として１万円も上がらないです。
給料挙げての交渉よりも実際の仕事ぶりで評価されるしかありません。
もしくは働きはじめて一年になるのをきっかけに定期昇給があるのかを確認するか…ですね。

Answer 3

知恵袋の自己紹介参照。

＝
駄目だ。文章が見えて来ない。

気になった所を、
引用回答する形で
全文読みます。
＝
>給料の話を聞いてなくて
絶句。
幾らでも良いです。
と言ってるも同義かと。
＝
>同じ仕事半年してたとしても、
営業と事務。

ああ、はい。そら差をつけるよね。
と思いました。
＝
>巡回に勉強の為連れていって。

自分も同行とか連れてけは、
めんどくせー。と思うタイプだった。
＝
おかしい、おかしい。
営業つっても巡回とか行くだけやん。
（ほんとか？それ）
→自分出来るから、給料上げろ。
→やっぱ子供小さいから
それ出来ません。

なし。そーゆーの。
＝
>写真内容

社長や上役へのメッセージに、
絵文字入れない方が良いと
思いますよ。

過半数超えで、
それはあり得ないかなあ。と、
社会人らは思ってると思いますので。

自分は、失礼だな。この子。
と立腹すると思います。
＝
>何故、18万に上げれないのか？

自分も事務に月18万上げたくない。
営業がスタート18なら。

自分の知り合いの会社を起こした
経営者らも、事務とかは
月15万くらいで欲しいですね。
とか言ってます。

何故、そいつらそうかと言うと、
やはり売上に直接繋がる部隊育ちが
会社を起こすからです。

で、経理さん。とかならまだしも
（税金関係の調整なんでも出来ます。
総務出来ます。とか）
事務とかは、会社の創業期とかは
自分や奥さんとかにやらせるほど、
金配りは後だったんです。

なので、日本の社長さんは、
大概、事務、内勤さんに
お金をあげたくないと考えてる
社長さんが多いです。

従業員600名くらいからの
中企業からそうでもなくなります。
（自己紹介の自営営業まで
10仕事経験より）

従業員30人程の
エコリフォーム営業会社の
3人の事務員さんは、
月15万とかでした。

営業が契約してきた
エコ商材契約書に基づいて、
工事会社に仕事の依頼や
ローン会社に契約書を
発送とかをしてました。

で、社長はそんなもん、
誰でも出来る。と思ってる。

だから、やってる仕事に
そんなに重みはない。と
考えてるから安い金額をつける。
＝
>一律、1万あげる。
ポーズ。平等を装った。

>営業の人達、午後から、不満
まあ、基本契約と言う
結果さえあげたら、
営業は好きにしとけ。
と言う考え。

外回りの振りして、
パチンコ行くとかもいます。

能力云々ではなく、
社長が重要だと思う職種を、
選んだか？なのです。
＝
一番良いのは、
他の事務では、
月18万くれる。と、
話を貰ってるので、
上げてくれないなら
そこに行く。と言う事です。

辞められてしまえば、
ゼロから求人出して、
採用活動して、また仕事に慣れさせ、
そこに経費はかかるので、

社長によっては、
辞められない様に、
お金を上げるを選択します。

話し方どーのこーのではありません。
上げねば、他に行く。と脅すのです。

話の流れは終わったので
以上です。

Answer 4

１８万にしてもいいよと社長が言ったのは、あなたも営業ができるならいいよってことですよね。
そしてあなたは営業はできないことになったので給料は上がらなかったのですよ。
社長は何も嘘は言ってません。
あなたが営業ができるなら18万。
できないなら16万のままです。

失礼ですが、あなたは中国とか他の国の方ですか？
あなたの要望に沿ってちゃんと社長は一万円給料を上げましたね。
みんな一律で上がったのはあなたは納得できないかもしれないけれど、みんな仕事を頑張っていますし、あなただけ給料を上げたとみんなが知ったらみんなも社長に給料を上げてくれと言い出しますよ。
なので全員一万円上げることにしたのです。
いい社長だと思いますよ。

もっと長く仕事を頑張っていけば社長はあなたの給料を上げてくれると思うので辞めないで頑張ってみてください。