総合職と一般職の給与格差について。当社では女性総合職と一般職の仕事の内容が一緒で、併せて女性総合職が転勤や異動が免除です…

Question

総合職と一般職の給与格差について。当社では女性総合職と一般職の仕事の内容が一緒で、併せて女性総合職が転勤や異動が免除です。大卒一般職の初任給は17万、大卒総合職の初任給は21万で定年まで勤めた一般職より入社１年目の総合職の初任給のほうが多いです。

総合職は勤続15年で年収550万になり一般職は定年まで勤めても年収350万です。
そして総合職の場合は勤続15年で役課長以上の役職がつく管理職と、役職のつかない管理職に分かれ、役職がつかない管理職は年収550万保障で、役職がつかない管理職とはいえ仕事の責任も仕事内容も一般職と同じです。違いは給与格差だけです。

総合職・・・入社15年経過・・・役職のつく管理職 <年収600万以上＞＊管理職の資質のある者
・・・役職のつかない管理職＜年収500万保証＞① ＊管理職の資質のない者
一般職・・・定年まで勤めても年収350万 ②

①②とも仕事内容、責任の範囲は同じ そして総合職は転勤・異動ありとなっているが女性に限り転勤異動はなし ＝ 総合職女性で管理職の資質のない者の仕事内容、身分、待遇は一般職と同じ 違いは給与のみ

そして役職がつかない女性に限り、転勤も異動もありません。
一般職と同じなのです。

2004年以前入社は一般職、それ以降は全員総合職採用です。

男性は全国転勤があります。男性は転勤がありますが、転勤も異動もない女性総合職と同じ給与体系です。そして給与じゃ人事評価によって決まるので、例ですが異動を免除されているＢ評価の女性総合職と、Ｂ評価以下の転勤や異動で経験を積んでいる男性とでは、異動を免除されている女性総合職のほうが給与が高いです。

一般職と一部の男性から不満が出ています。どのようにしたら一般職と、男性総合職の不満がなくなるでしょうか。

Answer 1

労働に見合った報酬にすれば良いんですよ。
ただあなたの会社の人事規定などを決める方が頭が悪い場合がありますので、そういう場合は諦めるか、誰か聡明な人間がそこの管理職に昇進するしかないです。