バイトの有期雇用契約期間内の退職について教えてください。

Question

バイトの有期雇用契約期間内の退職について教えてください。よく、「体調不良はやむを得ない事由に該当するため退職することができる」というのを見かけるのですが、この体調不良はどの程度のものが認められるのでしょうか。バイトの前にストレスで腹痛や頭痛や吐き気等が酷くなるというのは認められますか？ドクターストップがかかるような重度の病気でないと認められないのでしょうか？診断書は必要ですか？心療内科の病院にはまだ行ってないので病名はまだ分かりませんし、これが病気と診断されるのか分かりません。「病気ではない」「異常なし」と言われたらどうしたらいいですか？この場合は辞められないのでしょうか…？辛いのでもう辞めたいです。

Answer 1

その症状なら、精神内科に行って事情を説明すれば診断書を書いてくれます。就労不能の期間も、割と都合よく書いてくれる所もあるようですので、病院の口コミなのでよく調べてから行くといいですよ。

Answer 2

やむを得ない事由の「自身の傷病」というのは、医師による診断書が発行され、その内容が「自身の傷病により就労不能」という場合です。
診断書なしで口頭では認められないことが多いです。
(仮病でやめる、と思われかねないという事で医者の証明を求められる場合があります)

原則有期雇用であれば契約期間途中の契約解除は原則出来ませんので、会社が受理しなければ契約解除(退職)できません。

退職したい意思を伝えて認められなくても違法ではないので、退職できる場合があるとしたら、全て会社の善意となります。

理由がなんであれ辞めて良いですよ、という回答は鵜呑みにされない方が良いです。
原則出来ないこと・受理されないまま強行すれば契約違反となり損害賠償請求する権利が会社に生まれます。

Answer 3

何で見かけたのか知りませんが、どんな理由でも辞めてもいいですよ？

体調不良が本当なんだから、きちんと、これ以上は勤務が難しいことを説明したらいいです。

診断書出せ！は、会社規定なので、いる要らないは分かりません！！

でも、お金出せば書いてくれると思いますよ。、