これって、不合格ですか？？ 長文すいません。

Question

これって、不合格ですか？？ 長文すいません。先日 医療事務(必要資格✕ 受付経験者尚可)の企業を受けてきました。(診療報酬経験者歓迎などは書いてありませんでした。) 求人票には選考後7日以内に連絡すると記載ありました。(まだ 面接日から土日覗いて4日しか経ってないです)

仕事内容
・受付業務・公費などの書類管理 ・外来診療報酬

ダメ元で書類選考を送った結果 届いたその日(金曜日)に連絡が来て 週明けの火曜日に面接となりました。

面接官は 管理部の方1名 現場の方1名の合計2名でした。

管理部の方からの質問は
・何故この求人を選んだのか
・出身地と現在地が違うけど なにか理由はあるか現場の方からの質問は
・土曜日出勤があるが大丈夫か
・遠いけど 通えるのか
・診療報酬には興味があるか
・残業があるが 理解はあるか

求人を選んだ理由は
前職で受付経験が2年間あること 診療報酬の資格を取ったので 診療報酬のキャリアも積みたいこと
元々医療機関に興味があり身体的都合で医者看護師は難しいが 就活を行う中で 医療事務は知識があれば身体的な面はクリア出来ること 人の役に立ちたいこと。 などを伝えました。
出身地では 正直に同棲していることを伝えました。土曜日出勤は 求人票に書いてあったので心得ていると答えました。通勤距離に関しては 高校の距離も1番最初の職場距離も同じ時間くらいだったので問題ないと心得ていると答えました。診療報酬は資格を取ったばかりで 経験がないので 即戦力になることは難しいですが 通信教育でコツコツと勉強した精神力で 頑張って行きたいと思ってることと今の資格だけではなく、もう少しランクの高い資格にも追々チャレンジし より知識を深めていきたいアピールをしました。 残業は 診療報酬の期日が決まっているので 仕方の無いことと心得ております。と伝えました。

管理部の方かたらは
具体的な給料 前向きに検討して欲しい。
ウチは電話が良くなるので 入社後は 電話も積極的に取って欲しい。
現場の方からは
いつから働けるか を聞かれました。
逆質問で
残業代はきちんと出るか と 一日のルーティン 定期通院があるので有給取得前はどうしても休んでしまうが大丈夫か 聞きました。 一日のルーティンもこと細かく教えて頂き 定期通院の件も大丈夫と言われました。最後企業を出る時に現場の方から
私は本当に一緒に働きたいと思ってると言われました。

まだ、面接日から4日しか経ってないので合否連絡無いのは不思議な事ではないと思うのですが
日が経つにつれて ソワソワしてしまい 客観的に見て アウトそうな所あれば教えて頂きたいです。
最後まで読んでいただきありがとうございましたm(*_ _)m

補足ですが 身体的都合の面は書類選考時に伝えてあります

Answer 1

文面を読む限りでは、質問者様と同じく、
好感触という印象です。
ただ、求人というのは、他の応募者との兼ね合いもあったりするから、
その点だけは、なんとも言えませんね。
仮に、質問者様との面接では、好感を感じたものの、
その後、別の応募者があり面接をしたところ、
経験豊富な即戦力な人だったりしたら、人柄的には質問者様に、
アドバンテージがあっても、経験の点で、負けてしまう、
という事だってあり得ます。

いずれにしても、今更どうにもならない事なので、
後は縁だと思って、腹を括るしかありません。
一応、次の事も視野に入れて、別の応募先の検討も、
進めておきましょう。