嫌がらせを止めるために、警察や弁護士に相談しましたが、見えない・人に分からないように嫌がらせをする人がいます。

Question

嫌がらせを止めるために、警察や弁護士に相談しましたが、見えない・人に分からないように嫌がらせをする人がいます。ある日、システム変更に伴う説明会で私の隣の席の事務員が、私の元上司と共に1台のパソコンの前で説明を聞いていました。
その時に、元上司は「私の隣にいる女はすぐ辞めるけん」と一緒に説明を聞いている事務員に話し、私に聞こえるように言っていました。
一緒に説明を聞いていた事務員は私の元上司と仲がいいので、おそらくその人のことを言ったわけではないと思います。
その他にも、他の人が見てもわかるように、私のことを蔑んだ目で見てきたり、わざと違うことを言って業務に支障をきたしたこともあります。
私が元上司にビンタされたところを幹部が間近で見ていて、病院に行くなと言われたこともありました。
最近は減ってきていますが、その人の人間性を疑います。
いくら私が気に入らなかったとしても、私の入社前から嫌がらせをしたり、ビンタを打ったり、ちょっとおかしいのではないかと思います。
しかし、証拠を取るには盗聴や盗撮や日記をつけないといけないし、それが見つかったその場で理由を話してその人に直接止めてと伝えても、相手が納得するかは分かりません。
相手に舐められないようにその場で言い返すなど徹底的に強気で対抗したり、身内や外部に相談したり、色々策を練ってきましたが、今後はどのように対応したら良いでしょうか?

Answer 1

お聞きする限り、元上司以外の上司はその事を知っているようですね。
もし知らないならその事（あなたに起こった全ての事）を至急相談しましょう。
また人事部にも相談しましょう。

もし知っているなら、当てになりませんので警察、弁護士への相談で充分です。
もし不安なら弁護士に今後の対策を教授してもらいましょう。

今は市役所などの自治体も労働問題の悩みなどに答えてくれます。
一度HPなどを調べてみてもいいです。

あなたに元上司が手をあげたのは完全なるパワハラ、セクハラです。
幹部が病院に行くなと言ったのなら証人にもなります。
それだけでも訴えられるので、至急動いた方が良いでしょうね。

Answer 2

4月1日から会社や企業などにはパワハラ、モラハラ、セクハラなどの相談窓口をもうけないといけない法律が出来ました。もうけないとなれば違法にあたるとのことです。パラパラ防止法が実行されてたので一度、会社の相談窓口に相談したらいいと思います。

Answer 3

すぐ弁護士に相談してください。警察にも。あと労働基準監督署。