中途採用の最終選考通過後に内定取り消しは有り得ますか？

Question

中途採用の最終選考通過後に内定取り消しは有り得ますか？筆記試験及び三度の面接の末、某広告代理店から内定を頂きましたが、勤務開始10日前になって内定取り消しの通知が届きました。
当初の内定決定に伴い、私は以前の職場を辞めてしまいましたし、この先しばらく無職になります。面接では、現在務めている会社があること、内定が決定したら退職することを伝えており、その通り行動したらこのようなことになりました。
採用が決まり、元の職場へは辞職を出して有給消化中です。
新たな職場に向けて身の回りも整理しました。
このようなことになって何も手につきません。
内定取り消しの具体的理由は不明です。SNSもやっていないし、素行に問題もありませんので、会社都合であることは確かです。
どうすればよいでしょうか。諦める他ありませんか。

Answer 1

内定の段階で現在の会社を辞職することを伝えている事を
述べ内定後に退職したことを伝えるべきです。
前会社から、退職日を明記した書類が有れば、内定通知日を見て、証拠とします。

メールで人事担当者に
取り消しの連絡を受けたが、
会社は◯月◯日に、面接時ご説明した通り貴社の内定通知後の◯月◯日に退社しており、
従い、内定通知を受ける訳にはいきません。
再考くださいますよう
お願いします。
ご連絡をお待ちしています。

と連絡して様子を見て
今後の行動を決めてみるべきです。

Answer 2

中途採用の最終選考通過後に内定取り消しは有り得ますか？
・・・・現にあったのでは。

仮に調べたとしても、調べた後に内定を出します。
その手の調査会社にいました。
調査終了前に内定を出して、結果が凄く悪くて・・・取り消したという事例は無くはないようです。
近隣とトラブっていた。夜中に女性性器の俗称を大声で叫ぶ。のぞきをしたことがある。等の生活面があったようです。

会社に聞いてみたらいかがですか。
理由を。
納得できなければ、労基か市役所の法テラスに相談しては。
場合によっては、慰謝料が取れるかもしれません。
しかし、それをやったら勤務は確実に無理です。

Answer 3

会社の事情は様々ですから。
ダメなものはダメですから騒ぎ立てても仕方ありません。
早急に次の勤務先を探す以外に手はないでしょうね。

Answer 4

労基署に相談ください。