経理関係がよくわからないので教えてもらいたいです。

Question

経理関係がよくわからないので教えてもらいたいです。来月出産予定なので、20年近く働いた会社辞めるつもりはなかったのですがこんなご時世で続けさせてもらえませんでした。
そこで産休手当だけは貰いたいと思い、8/16から産休が発生でしたので、その間は有給と公休でうまく補えてほぼ100%もらえると思っていたら、明細を見たら給料が半分くらいでした。
会社は20日締めの月末払いです。
7/21から有給をとり8/8からは会社の規定カレンダーで16日までは公休でお休みです。
なので7/21から13日間の有給をとり、土日はお休みなので公休扱い、夏季休暇も公休扱いのはずですが何故か基本給184000円だったはずが113900円になってました。
皆勤手当もは4日産休になったので欠勤扱いで消されてましたが、それは仕方ないとしても、普通の手当も5000円が3090円に減らされてましたし、交通費は0で仕方ないのですが、基本給は減らされるものなのですか？？
なので今月の給料が6万円ほどしかなく困ってます。
詳しくわからないので教えてほしいです。
退職金もなかったのでほんとにきついのに、よくわからない金額なので。
説明下手で申し訳ないのですが。

Answer 1

＞公休の夏休みの期間は有給外で働いてないので計算外といわれました。

去年はどうでしたか？

Answer 2

データの詳細がありませんので、受け取った給料が正しいのか不当なのかの判断は不可能です。

まずはご自分の有給休暇日を含めた勤怠実績を日毎に確認の上、減額の根拠を会社に確認してください。
種々の減額要素を合算して給与に反映させているはずです。

＞普通の手当も5000円が3090円に減らされてましたし
→その手当の支給基準によって減額されているはずです。

＞基本給は減らされるものなのですか
→基本給そのものの減額というよりも、減額した金額を基本給から引いているのでしょう。