営業職だろうと残業代は支払わなければなりません 支給方法はいくつかあります やった時間の分だけ払う 月の残業時間を設定しておいて、その分を支払う 前者は普通の残業代です 後者はみなし残業代と言って、例えば30時間分支払うというものです これは30時間に満たなくても30時間分もらますし 30時間を超えたらその分は追加でもらえます あまり会社にメリットはないようですが事務処理は軽減できるみたいです どちらなのかは会社によって変わります
営業はみなし残業制を導入しているケースが多いです。 なぜなら、社外活動の管理には限界があり、営業側に裁量権を持たせる傾向があるからです。 もし、完璧に残業代を求めたいのであれば、GPSと車内ドラレコで常に仕事を監視される働き方を許容しなければなりません。 したがって、営業職は、裁量(自由)と引き換えに残業代を求めない職種と言えます。 移動時間は好きな音楽を聴きながら、スマホでゲームをしながらでもできる。 車中で昼寝や喫茶店で休憩できる特権もある。 そもそも内勤と違う軸の労働条件で働いているのですから、画一的に残業代ガーと言うのは無理があるのです。
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