接客サービス業です。スタッフの勤務シフト作りに悩んでいます。 勤務形態はシフトですが、週休二日は確保できます。 3人…

Question

接客サービス業です。スタッフの勤務シフト作りに悩んでいます。
勤務形態はシフトですが、週休二日は確保できます。
3人いる係ですが、シフトを作るたびに悩んでいます。Aさんは独身で若く、前職も不定休とのことでシフト勤務は慣れており多忙な曜日時間帯も快く受けてくれます。
一方のBさんは家族がいるためか本音は家族に合わせて土日休みが希望のようです。最初から「子供の送り迎えがあるので残業ができません」宣言がありました。
作るときは公平に、と希望休は必ず休ませ、土日の休みと連休も入れて作っています。
しかし、AさんがおそらくBさんに気を使ってしまってなのか、こちらの配慮を覆し「何も用事がないのでいらないです」と、貴重な土日休みを空いてる日に移動希望します。
それに甘えて、土日が空くとBさんは平気でそこに休みを移します。
何度かそれが続いたので、私はAさんに「気を使うな、決まった休みなので用がなくてもこの日に休め」と言いましたが、
「この日は特に用事はないので別にいいから動かしました。本当に用事があってやすみたいときはこれまでもちゃんと伝えています。そうでないときにわざわざ業務が忙しい土日や金曜日に休むのは違うと思う。私にはそのような配慮はなくても良いです。」と言われました。
Aさんは年次取得はまずしません。取るように言っていますが、Bさんや、おそらく私にも気を使っているようです。

12月のシフトを作っていますが、早速悩んでいます。
Bさん中心シフトにならざるを得なく、ため息です。良い落とし所はないでしょうか。

補足

回答ありがとうございます。柔軟に対応してくれるAさんにには色々と言えますが、Bさんには家庭がある事と本人に何らかのプライドもある人なので謝る、頼むをしない人です。私も気兼ねして言えない状態が続いています。
私はAさんBさんほど前面に出すほどの家庭事情はありません（ありますが家庭内で対処解決できています）。
Bさんに有利なように、Aさんも私も納得するようなシフトをAさんと私で決めればいいのかなと思い始めてきました。

Answer 1

ずっとシフト制の仕事をしていますが、私も土日の休みは、よほど予定がない限り要らないです
どこに行っても混んでるし、駐車場も停めにくいし

平日の方が有意義に過ごせます
なのでBさんも別に遠慮とかではないように思いますが～

逆にBさんは、お子さんもいるので出来れば土日が必要なのでしょう

土日休みを取合い揉めてるなら困りますが、それぞれの事情で上手く回るなら越したことはないかと。

Bさんもお子さんの手が離れれば特に土日は必要ないかもですしね

ただシフト制の仕事は、土日関係なく対応する❗と言う認識はないとですがね

シフトの仕事は土日休みの不満は付きものなので、シフト作りに恵まれていると思います