子どもの体調がすぐれないと、すぐ休む男性社員 先日、ある男性社員が子どもの病気を理由に3日間会社を休みました。

Question

子どもの体調がすぐれないと、すぐ休む男性社員

先日、ある男性社員が子どもの病気を理由に3日間会社を休みました。よほどの理由なのだと察し、会社に来てから状況を聞くと
奥さんは会社を休めないと言ったので僕が休むことになりました・・・
こんな返答が返ってきました。

この男性社員は、営業職です。
突然に3日も会社を休まれたら、お客様にご迷惑をかけるばかりか、ほかの社員にもしわ寄せがいきます。

他にも寒い時期は特に早退や欠勤が目立ちます。

「子どもが・・・」と言われると、もうそれ以上は言えないのですが、奥様と交代ではなく、いつもこの社員が面倒を見る = うちの会社はいつでも突然休める・・・・
そういうルールが夫婦間で出来上がっているそうで、これには納得がいきません。

奥様の職業は一般事務です。

どちらが大切な仕事かなんて測れないと思いますが、夫婦なのですから、お互いに話し合うことはできないものかと悩みます。

実際に他の男性社員たちからも「いつも男が会社を休むなんてありえない」という会話が聞こえてきます。

補足

経営者の立場で投稿しています。
できれば、同じ経営者の方のご意見をお聞きしたいです。

Answer 1

正直ななところ、あなたは決定的に
経営者としての視点がぬけてます。

一作業者、一社員みたいな感覚で
仕事してますよね。

「言うべきこと」を言えないシーンが
多いように思いますし、
決断力もないですよね。

社員からしたら、トップのあなたが
問題に直面したときに、オロオロしているようにしか
見えず、頼りないです。

経営者に大事なのは、覚悟と決断力です。
失敗したくない、言いにくい、、、
今のあなたはそんな気持ちじゃないですか？

Answer 2

小さい店ですが経営者なので回答します。

一度本人を呼び出し、さしで話し合ってみては？
・奥様が休みを取れない理由
・子供が保育園に入り立てなのか、それとも身体が弱いなど持病があるのか
・病児保育などを検討しているか
保育園に入りたてなのであればゴールは見えます。
少なくとも１年経てば子供は病気になりにくくなりますし、
その１〜２年をどうするかを病児保育も含めた形でご夫婦で話し合ってもらえば良いと思います。
その上で他の社員があなたがいない間に頑張ってくれてる事などを伝えたら良いかと思います。

あと、経営者として他の社員にも言わなければいけない事はあります。
それは「いつも男性が休むなんてありえない」という会話。
聞こえたくらいじゃ言いにくいかもしれませんが、ご自身も会話の中に入っているならそこはきちんと「男女関係無い」ということは正すべきかと思います。
おそらくは意識しない中でご自身にも「男性が休むなんて・・」と考えてる節はあるのでは？
それでは育児だけでなく介護の壁に当たった時も支え合う体勢（社員同士の）が失われてしまいます。

おそらくは件の男性が休みを多く取るのもこの１年。
休みを取らないようになったらしっかり貢献してもらえば良いかと思います。

Answer 3

経営者なのに社員に対して毅然とした態度をとれないところが舐められているのではありませんか？

妻「いつも会社を休ませて悪いわね」
夫「大丈夫うちの社長は弱腰だから」
夫婦でこういう会話をしているかもしれませんよ

この夫婦間ルールに納得がいかないのであれば休みを許可しなければいいのでは？

そう頻繁に休まれては他の社員に示しがつかないから君が休む以外の方法を夫婦間で話し合ってくれないかと言えばいいだけでは？

Answer 4

有給休暇の範囲内なら問題ないですよ。なぜ男性だとダメなの？