地方で従業員数名程度の小さな建設会社を営んでおります。

Question

地方で従業員数名程度の小さな建設会社を営んでおります。来年、65歳で定年を迎える職人さんがいるので、ハローワークに求人募集を出しているのですが、一年以上誰も応募してきません。
出来れば経験者が欲しいので年齢は不問にし募集しているのですがそれでも全く駄目です。
皆さんは、求人を出す際にどのような事に気を付けて求人されているのでしょうか？

Answer 1

全国的にかなりの職人不足で地方、零細、建設業 はどこも同じ悩みです。高卒求人で学校の先生と信頼関係を結ぶ、知り合い（コネ） くらいしか期待出来ないと思います。仮にいますぐ入っても使い物になるまで教育も必要だし、65歳で定年ではなく70歳まで雇うしかありません。現役並みの体力があって、経験もありますから本人さえ良ければ70歳を超えても働いている方多いですよ。

それから、ハロワの求人で年齢制限出来ます、というか弊社が現実にしています。省令3号のイ、長期勤務によるキャリア形成の為として40歳以下で。

Answer 2

吊かね。
今時ハロワの募集で、年齢、性別など指定できない。

会社関係者の縁故を探せ。